Compliance

Die Mitarbeiter von Philip Morris International (PMI) sind stets bemüht, durch harte Arbeit bessere Finanzergebnisse zu erzielen und dadurch den Börsenwert des Unternehmens zu erhöhen. Um dieses Ziel verwirklichen zu können, wird von uns allen erwartet, dass wir ehrlich und ethisch einwandfrei handeln sowie darüber hinaus das Gesetz und die PMI-internen Grundsätze und Praktiken befolgen. Dabei können wir uns auf die uneingeschränkte Unterstützung des gesamten Managements und des Aufsichtsrates verlassen.

„Hinter jeder unserer Taten steht eine ganz einfache Idee: Wir verfolgen unsere Geschäftsziele mit Integrität und in vollständiger Übereinstimmung mit sämtlichen Gesetzen... Nichts ist wichtiger als unsere engagierte Selbstverpflichtung zu ethisch einwandfreiem Verhalten – kein Finanzergebnis, kein Marketing-Ziel und keine Maßnahme zur Abgrenzung von unseren Wettbewerbern. Diese Verpflichtung ist wichtiger als jede Bemühung, es dem Chef recht zu machen. Unsere engagierte Selbstverpflichtung zu ethisch einwandfreiem Verhalten steht jederzeit an erster Stelle.”

Louis C. Camilleri, Chairman und CEO

Unser Compliance- und Ethikprogramm wird durch unseren Chief Compliance Officer überwacht. Dieser überprüft das Programm regelmäßig gemeinsam mit unseren Führungskräften und dem Aufsichtsrat. Im Rahmen des Programms ergreifen wir eine Reihe von Maßnahmen, um sicherzugehen, dass unser Geschäftsverhalten wie auch das Verhalten eines jeden Mitarbeiters den vereinbarten Zielen entspricht. Unsere Maßnahmen:

• Wir bestimmen systematisch potenzielle Risikobereiche und kümmern uns um die Ergreifung aller nötigen Maßnahmen, um das Risiko zu beseitigen oder zu mindern.
• Wir entwickeln und implementieren interne Compliance-Kurse und Kommunikationsprogramme, die unseren arbeitspraktischen Erfordernissen entsprechen.
• Wir stellen unseren Mitarbeitern Arbeitsmittel zur Verfügung, damit sie Fragen zu Compliance stellen bzw. Probleme berichten können.
• Wir bearbeiten die Berichte über mögliche Compliance-Probleme und kümmern uns darum, dass erforderliche Folgemaßnahmen angeboten werden.
• Wir überprüfen Disziplinarverfahren und Sanktionen zu Compliance-Verstößen.
• Wir untersuchen unser Compliance-Programm regelmäßig im Hinblick auf Verbesserungsmöglichkeiten.

Der PMI Verhaltenskodex

Unser Verhaltenskodex legt fest, wer wir sind und wer wir sein wollen. Es geht darum, wie wir unsere Geschäfte tätigen – überall und jederzeit. Unsere Mitarbeiter sollen sich nicht nur ihrer gesetzlichen und ethischen Verantwortung bewusst sein, die für ihren jeweiligen Beruf gilt. Sie sollen wissen, dass sie Verantwortung für ein ethisch einwandfreies Handeln tragen und potentielle Zuwiderhandlungen berichten müssen.