Recruitment-Prozess

Wir gehen nach einem strukturierten Recruitment-Prozess vor. Die Anzahl der Schritte und die Bewertungsmethoden sind von Land zu Land verschieden. Wir streben aber danach, alle Bewerber fair und einheitlich zu behandeln.

Bewerbung

Sie können sich auf zwei Arten bewerben:

Sehen Sie sich unsere offenen Stellen (auf unseren Seiten mit Stellenangeboten) durch und bewerben Sie sich für eine bestimmte Position.
Registrieren Sie sich und senden Sie uns eine Initiativ-Bewerbung.

Auswahlverfahren

Nach Ihrer Bewerbung werden Ihre Angaben mit dem Angebot und dem Anforderungsprofil verglichen. Ausgewählte Bewerber werden zu einem Vorstellungsgespräch oder verschiedenen Einstellungstests eingeladen (zum Beispiel Tests über Fachkenntnisse oder Sprachtests).

Auswahl

Wenn Ihre Bewerbung in die engere Wahl kommt, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit dem einstellenden Manager (Hiring Manager) und einem Vertreter der Personalabteilung eingeladen. Bei dem Gespräch haben wir die Möglichkeit, einen besseren Einblick in Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu gewinnen und Sie haben die Gelegenheit, uns besser kennenzulernen. Unsere Vorstellungsgespräche bestehen aus einer strukturierten Reihe von Fragen, die Qualität und Relevanz des Gesprächs gewährleisten sollen. Unter dem Link Wie bereite ich mich auf das Vorstellungsgespräch vor finden Sie einige nützliche Tipps. Je nach Komplexität des Stellenangebots greifen wir manchmal auch auf andere Auswahlverfahren wie Assessment Center zurück.

Angebot

Dem ausgewählten Bewerber wird ein Angebot unterbreitet, in dem Gehalt, Gehaltsnebenleistungen und Anstellungsbedingungen bereits enthalten sind. Wir beantworten gerne sämtliche Fragen, die Sie zum Gehaltsschema von PMI, Aspekten des Angebots und anderen die Verwaltung oder Vergütung betreffenden Themen haben.

Einführung

Wir werden zusammenarbeiten, um Ihren Einstieg bei PMI so reibungslos wie möglich zu gestalten. Sie werden die notwendigen Mittel, das Wissen und die Unterstützung erhalten, um vom ersten Tag an erfolgreich und produktiv sein zu können. In Ihren ersten drei Monaten werden Sie an Aktivitäten teilnehmen, die darauf abzielen, Sie im Team willkommen zu heißen und zu einem wichtigen Mitglied werden zu lassen.