Conformité

Les employés de Philip Morris International (PMI) s'efforcent de créer de la valeur actionnariale par l'intensité de leur travail en vue d'obtenir des résultats financiers solides. Dans la poursuite de cet objectif, chacun doit faire preuve d'honnêteté et d'intégrité, et respecter scrupuleusement la loi et les politiques internes à PMI. Nous le faisons avec le ferme soutien de l'équipe de direction à tous les niveaux de l'organisation, ainsi que celui du Conseil d'administration de PMI.

« Chacune de nos actions repose sur une idée simple : nous satisfaisons nos objectifs professionnels avec intégrité et en parfaite conformité avec la loi... Rien n'est plus important que notre obligation d'intégrité : aucune visée financière, aucune cible marketing, aucune tentative de concurrence déloyale. La volonté de satisfaire son supérieur ne peut l'emporter sur cet engagement fondamental. Notre obligation d'intégrité doit être au sommet de nos priorités, en toute circonstance. »

Louis C. Camilleri, Président-Directeur général

Notre programme Conformité & Intégrité relève de la responsabilité du Directeur de la déontologie de PMI, qui réexamine régulièrement son contenu avec les plus hauts dirigeants de la société et le Conseil d'administration. Dans le cadre de ce programme, nous prenons un certain nombre de mesures afin de vérifier que notre conduite et celle de tous nos employés respectent les objectifs que nous nous sommes fixés. Nos engagements :

  • Nous évaluons systématiquement les domaines présentant des risques potentiels pour notre entreprise et veillons à prendre les mesures nécessaires pour éliminer ou atténuer ces risques.
  • Nous développons et mettons en place en interne des formations et des plans de communication qui répondent aux besoins de notre organisation en matière de conformité.
  • Nous mettons des ressources à la disposition de nos employés afin qu'ils se posent les bonnes questions et nous fassent part de leurs préoccupations concernant la conformité.
  • Nous étudions les cas de non-conformité signalés et veillons à la mise en place des mesures de suivi appropriées.
  • Nous examinons les procédures disciplinaires et les sanctions infligées en cas de violation des règles de conformité.
  • Nous évaluons régulièrement notre programme de conformité et identifions les points à améliorer.