Processus de recrutement

Emese Kiss

Nous avons un processus de recrutement structuré. Le nombre d'étapes et les outils d'évaluation utilisés varient d'un pays à l'autre, mais nous nous efforçons de traiter tous les candidats avec équité et cohérence.

Candidature

Vous pouvez soumettre votre candidature de deux manières :

  1. Consultez les postes à pourvoir (voir les pages d'annonces) et présentez votre candidature pour un poste.
  2. Inscrivez-vous et envoyez-nous votre candidature spontanée.

Sélection

Une fois votre candidature déposée, elle fera l'objet d'une sélection en fonction des postes à pourvoir et du profil recherché. Les candidats sélectionnés seront contactés pour un entretien ou d'autres étapes d'évaluation (compétences techniques, test terrain ou évaluation linguistique).

Sélection

Si votre candidature est retenue, vous serez convié(e) à un entretien individuel avec le responsable du poste et un représentant des Ressources humaines. L'entretien nous aide à cerner vos qualités et vos compétences, et vous permet de mieux nous connaître. Une série structurée de questions vous sera posée dans le but d'optimiser la qualité et la pertinence de l'entrevue. Si vous souhaitez quelques conseils de préparation, consultez la rubrique Préparation aux entretiens. Selon la complexité du poste, nous avons parfois recours à d'autres méthodes de sélection, par exemple en centre d'évaluation.

Proposition

Le candidat choisi pour le poste recevra un contrat de travail qui précisera la rémunération, les avantages et sa fonction. Nous répondrons à toutes vos interrogations concernant la politique de rémunération de PMI, les détails de l'offre et toute autre question relative à l'administration et aux prestations.

Intégration

Ensemble, nous nous efforcerons de faciliter au maximum votre arrivée chez PMI. Vous recevrez les outils, les connaissances et le soutien nécessaires pour réussir et être productif dès le premier jour. Pendant les trois premiers mois, vous effectuerez des activités conçues pour vous mettre à l'aise et vous donner toute votre place au sein de notre équipe.

Postes vacants présentés

Commercial Systems Analyst

  • Romania
  • Date : August 22, 2014

IS Solution Architect - Finance & Controlling

  • Poland
  • Date : August 21, 2014

Biostatistician-Statistical Expert

  • Switzerland
  • Date : August 20, 2014

NATIONAL ACCOUNT MANAGER RETAIL - TEMP

  • United Kingdom
  • Date : August 19, 2014

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