キャリアについて

フィリップモリスジャパンは、コンプライアンス・ポリシーの一つである雇用ポリシーにおいて、人種・肌の色・宗教・性別・国籍・年齢・性的指向・婚姻状況あるいは障がいの有無などにとらわれることなく雇用の機会均等にコミットすることを定めています。また、いかなるハラスメント（嫌がらせ）も許容しないことを明記しています。
　また、採用、異動、能力開発においても、性別に関係なく公正な機会を提供し、社員の能力を最大限に発揮できる職場環境の充実と維持に取り組んでいます。

私たち一人ひとりは、唯一無二の存在です。持っているスキルは、一人ひとり違いますし、経歴や外見もさまざまです。職場に各人がもたらすスキル、経験、考えも人それぞれです。当社は、このような多様な価値観、スタイル、考え方を理解し、それを最大限に発揮してもらえる会社です。それこそが、当社が持つ会社としての最大の強みの源泉であり、それは今後も不変です。

アンドレ・カランザポラス
最高執行責任者
フィリップモリスインターナショナル

フィリップモリスジャパンでは、社員が異なるライフステージで仕事と生活のバランスを無理なく取れる仕組みを提供し、社員が活き活きと仕事ができる職場づくりを目指しています。社員の生活の充実は仕事へもよい影響をもたらすと考え、今後もさまざまな取り組みを推進していきます。

加藤治樹
ヒューマンリソース　ディレクター
フィリップモリスジャパン株式会社

フィリップモリスジャパンには国境を超えてさまざまな経験をもつ人々が集まり、活力あふれる社内風土を創りだしています。