ワーク・ライフ・バランスへの取り組み

育児・介護サポート

フィリップ モリス ジャパンでは、育児や介護をする社員の仕事と生活の両立をサポートし、また、休職した場合も安心して職場復帰できるよう、各種制度を用意しています。

育児関連一例：
育児休業：子が1歳に達する日まで（特別な事情のある場合は1歳6ヶ月に達する日まで）
育児短時間勤務：3歳未満の子を養育する社員は希望により所定労働時間より1時間短い勤務時間とすることが可能（有給）
子の看護休暇：小学校就学前の子を養育する社員は子の病気やケガの看護のための休暇を年間5日まで取得することが可能（無給）
育児休業サポートプログラム：外部のインターネットプログラムwiwiwを導入し、育児休業者のスムーズな復職と豊かな育児生活をサポート

介護関連一例：
介護休業：対象家族一人につき93日間
介護短時間勤務：介護休業と通算し93日以内で所定労働時間より1時間短い勤務時間とすることが可能（有給）

福利厚生サービス

当社は、福利厚生アウトソーシング会社『福利厚生倶楽部（リロ クラブ）』と契約し、社員の余暇の充実をサポートしています。
社員とその家族は国内外の宿泊施設や各種レジャー施設、育児や介護に関する外部サービス等、さまざまなサービスを格安で何度でも利用できます。

心身の健康管理へのサポート

健康診断: 当社では全社員を対象に定期健康診断を毎年1回実施しています。この健康診断では35歳以上の希望者全員が人間ドックを受診できるとともに、診断結果は産業医によりチェックされ、必要に応じて産業医との面談も実施されるなど、社員の健康管理をバックアップしています。

社員のメンタルヘルスケア（EAP）:　当社は外部のカウンセリング機関と契約し、社員とその家族がさまざまな悩みをプロのカウンセラーに気軽に無料で相談できる社員支援プログラム（EAP）を用意しています。キャリアに関することから、職場での人間関係、家族や友人に関することなど、プライベートな問題まで幅広く相談が可能で、相談者の名前や相談内容の守秘義務は厳守されます。対面のほか電話やメールなどでも相談が可能で、勤務地に関係なくすべての社員が平等にサービスを受けることができ、社員がモチベーションを持続して働くことができるようサポートしています。

団体生命保険

当社では、全社員が入社と同時に団体生命保険に加入します。会社が全額保険料を負担し、災害や不慮の事故による入院・後遺障害に対するサポートのほか、仮に死亡した場合は、社員または遺族に保険金が支払われる仕組みとなっており、万が一の場合でも社員やその家族が安心して生活を送れるようバックアップしています。

退職後の生活のサポート

当社では退職金制度として確定拠出年金制度（DC Plan）を導入しています。社員が退職後も安心して生活ができるよう、全社員が入社と同時にDC Planに加入します。会社が拠出した掛金を自ら運用し、退職後の生活原資を計画的に積立てることができるようサポートしています。