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Job Description

Especialista em Talent Management

Você é curioso? Adora desafios e deseja responsabilidade? Você quer fazer a diferença para nossa empresa e os colegas ao seu redor? Se a resposta for sim, yes, ja, oui ou iGen, então nós gostaríamos de ouvir de você! Estamos recrutando um talento para atuar no nosso time de People & Culture que terá como objetivo liderar os processos de Gestão de Talentos/Desempenho & Strategic Workforce Planning (SWFP). O grande propósito será garantir que a organização tenha instaladas as competências necessárias para sua transformação e crescimento, promovendo uma cultura de alta performance. RESPONSABILIDADES DA POSIÇÃO: Liderar processos relacionados a Gestão de Desempenho, com foco em: • Definir e implementar o calendário do ciclo de Gestão de Desempenho, considerando diretrizes e necessidades regionais / locais; • Suportar e orientar os Business Partners de RH, gestores e colaboradores durante as diferentes etapas do ciclo de gestão de desempenho através de ações de treinamento, comunicação e engajamento; • Apoiar a entrega das reuniões de calibração da Philip Morris Brasil com foco em alavancar discussões relevantes através da definção da abordagem, preparação das ferramentas, dados e análises; • Gerenciamento de sistemas de Gestão de Desempenho suas respectivas ferramentas e formulários; • Realizar as análises quantitativas e qualitativas necessárias (em termos de precisão e relevância dos dados / informações) em todos as etapas e sistemas empregados no processo. Liderar processos relacionados a Gestão de Talentos e Strategic Workforce Planning, alinhados aos métodos da Philip Morris International e as prioridades do Brasil, com foco em: • Coletar, validar e apresentar as análises sobre Gestão de Talentos (potencial, planejamento de sucessão, talentos e indicação de baixo desempenho); • Apoiar os processos de Revisão de Talentos nas áreas funcionais e liderar a Revisão de Talentos em nível nacional, transferindo adequadamente o resultado para os fóruns regionais / funcionais; • Realizar todas as análises de qualidade exigidas (em termos de precisão e relevância dos dados / informações) antes e depois das reuniões de Revisão de Talentos em todos os sistemas empregados no processo; • Suportar e orientar os Business Partners de RH com todos os treinamentos e relatórios necessários sobre os processos de Gestão de Talentos e Strategic Workforce Planning, garantindo alta qualidade dos planos de sucessão e os melhores cenários possíveis para o desenvolvimento de talentos; • Monitorar a implementação correta e oportuna das atividades acordadas nas discussões de Gestão de Talentos e Strategic Workforce Planning pelos Business Partners de RH; • Garantir a correta e oportuna comunicação com a equipe de TA (Aquisição de Talentos) sobre a indisponibilidade de competências / talentos internos para abordar planos de ação a serem cobertos por recrutamento externo. • Manter-se atualizado(a) sobre tendências externas de desenvolvimento organizacional e atuar como um parceiro(a) de negócios estratégico e consultor(a) para Business Partners de RH e gestores, a fim de aconselhá-los sobre o desenvolvimento ideal de pessoas e estruturas para apoiar as necessidades atuais e futuras do negócio PERFIL DESEJADO: A peça que falta para complementar nosso time de People & Culture tem o perfil orientado a dados e aprendizagem rápida. Buscamos alguém que seja conectado com as tendências de desenvolvimento organizacional e consiga coloca-las em prática na organização através da disciplina e comprometimento. A essência da área é lidar com pessoas, por isso a capacidade de comunicação, relacionamento e influência é essencial. REQUISITOS: • Graduação em Administração de Empresas, Economia, Psicologia ou áreas relacionadas; • Sólida experiência em Gestão de Talentos & Desempenho e Strategic Workforce Planning; • Proficiência em inglês / espanhol é necessária. O SEU NOVO CAMINHO Nossa empresa oferece uma nova perspectiva. Aqui, você nunca vai parar de explorar e descobrir. Levamos o aprendizado on-the-job para outro nível, dando-lhe todas as oportunidades para desenvolver a sua carreira e alcançar seu pleno potencial. Nesta posição, você terá experiência com diferentes serviços, processos e tecnologias. Além de receber um salário e pacote de remuneração competitivos, você trabalhará em um ambiente profissional com clientes e colegas que colaboram ao redor do mundo. Somos um empregador que preza pela igualdade de oportunidades e valorizamos a diversidade em nossa empresa. Não discriminamos ninguém com base em raça, religião, cor, origem, gênero, orientação sexual, idade, estado civil e deficiência FAÇA PARTE DE UM LÍDER DE MERCADO GLOBAL A PMI é a principal empresa internacional de tabaco, com seis das mais importantes marcas internacionais do mundo e produtos vendidos em mais de 180 mercados. Além da fabricação e venda de cigarros, incluindo a marca mundial de cigarros número um, e outros produtos de tabaco, a PMI está envolvida no desenvolvimento e comercialização de produtos de risco reduzido ("RRPs"). O RRP é o termo que usamos para se referir a produtos que apresentam, são suscetíveis de apresentar ou têm o potencial de apresentar menos risco de danos aos fumantes que mudam para estes produtos versus tabagismo continuado. Para mais informações, acesse www.pmi.com e www.pmiscience.com
  • Contract
    Full-Time
  • Location
    Sao Paulo, Brazil
  • Department
    People & Culture
  • Remaining Openings
    1
  • Job ID
    26200
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