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Job Description

Chargé(e) de recrutement confirmé(e) H/F - CDD

Chargé(e) de Recrutement Confirmé(e) H/F Vous êtes curieux(se) et avez le goût du challenge ? Vous avez l'esprit d'équipe, l'envie de faire la différence pour notre société et vos collègues ? Alors rejoignez-nous ! Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement Confirmé(e) qui saura placer le client au cœur de ses préoccupations. Issu(e) d’une formation en Ecole de Commerce ou équivalent universitaire avec une spécialisation en RH, vous avez une expérience confirmée dans la gestion de processus de recrutement, du briefing Manager à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Un anglais courant sera impératif pour évoluer dans un contexte international. RELEVEZ LE DEFI ! Au sein d’une équipe internationale, vous aurez pour mission de déployer la stratégie de recrutement au sein de Philip Morris France afin d’assurer le développement et la communication de l’image Employeur, gérer le sourcing et la sélection des meilleurs talents pour répondre aux besoins business actuels et futurs tout en garantissant une expérience candidat optimale. Vos principales activités seront : • Support à la stratégie Talent Acquisition et aux activités globales : - Contribuer à la création des plans et de la stratégie TA - Apporter un support au déploiement des activités d'engagement (site carrières, job boards, forums, réseaux sociaux) - Participer à la mise en place des programmes de stages - Participer à la mise en œuvre d'assessment center organisés par le global • Marque Employeur : - Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie Marque Employeur de PMF - Organiser et représenter la société lors des forums de recrutement et animer le réseau des "Ambassadeurs PMF" - Coordonner les activités de visibilité et l'achat d'espace média relatif aux activités (job boards, réseaux sociaux, plaquettes) - Assurer la réalisation des audits et questionnaires Top Employer • Recrutement : - Réaliser le brief de recrutement avec le responsable du poste à pourvoir - Gérer la diffusion des offres d'emploi et des activités de sourcing (dans le respect des procédures de validation internes) - Assurer la coordination avec les agences de recrutement et le Direct Sourcing Hub - Suivre les activités de recrutement dans les systèmes (Avature) - Assurer la sélection des CV et réaliser les présélections (entretiens téléphoniques, vidéo, tests...) - Assurer les entretiens avec le responsable hiérarchique du poste à pourvoir et participer à la sélection du candidat final - Coordonner les activités d'embauche avec le département HR Operations • Intégration des nouveaux collaborateurs : - Participer au processus d'intégration des employés en respectant les standards globaux et locaux (entretiens de suivis, mise à jour de la documentation, suivi des questionnaires de satisfaction...) - Elaborer et animer les séminaires d'intégration des nouveaux collaborateurs   • Compétences TA & Collaboration : - Participer à la montée en compétences des responsables hiérarchiques dans le domaine du recrutement - Apporter son soutien à l'équipe RH locale et globale dans l'optique d'une amélioration continue des process et méthodes Le rôle implique des interactions fréquentes avec l’ensemble des départements, de la rigueur et une grande proactivité. Ce poste est à pourvoir dès que possible dans nos bureaux de La Défense (92). DECOUVREZ UN NOUVEL HORIZON ! Le groupe Philip Morris International vous offre de nouvelles perspectives. Avec un apprentissage et une découverte en continu, vous aurez toutes les opportunités de vous développer personnellement et professionnellement. Cette expérience vous permettra d’évoluer dans un environnement international, de découvrir les processus et outils d’une entreprise d’envergure. CONTRIBUEZ A LA CONSTRUCTION D’UN MONDE SANS CIGARETTES ! Philip Morris International Inc. (PMI), leader mondial du tabac avec 6 des 15 plus grandes marques au monde *, construit un monde sans cigarettes. Pour nous accompagner dans cette vision, devenez acteur de notre transformation et accompagnez-nous dans la digitalisation et la commercialisation de Produits à Risques Potentiellement Réduits*** (« RRP »). Pour plus d’informations, rendez-vous sur nos sites www.pmi.com et www.pmiscience.com. Philip Morris France SAS, affiliée de PMI, a été certifiée Top Employeurs France pour la 9ème année consécutive en 2020**** par le Top Employer Institute, et est le leader sur le marché français du tabac***** Et vous, qu’est-ce qui vous attend chez Philip Morris France ? Envie de faire partie de l’aventure ? Faites-nous découvrir votre profil ! * à l’exclusion des Etats-Unis et de la Chine ** source interne *** Le terme « produits à risques potentiellement réduits » (RRP) est celui que nous utilisons pour désigner les produits présentant, susceptibles de présenter ou ayant le potentiel de présenter une réduction des risques pour les fumeurs qui les adoptent au lieu de continuer à fumer. Nous avons une gamme de RRP à différents stades de développement, d’évaluation scientifique et de commercialisation. Parce que nos RRP ne brûlent pas le tabac, ils produisent une quantité beaucoup plus faible de composants nocifs et potentiellement nocifs en comparaison de celle que l’on trouve dans la fumée de cigarette. **** https://www.top-employers.com/en/companyprofiles/fr/philip-morris-france-sas/ ***** source : Logista France
  • Contract
    Full-Time
  • Location
    La Defense Cedex, France
  • Department
    People & Culture
  • Remaining Openings
    1
  • Job ID
    28678
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