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Job Description

MANAGER INDIRECT RETAIL ENGAGEMENT (M/W/D)

'- ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT AM STANDORT MÜNCHEN - Vertrieb ist DEINE Leidenschaft. Und dabei geht es Dir nicht nur darum für eine starke Brand zu arbeiten – der besondere Reiz ist der Aufbau von etwas Neuem, Innovativen, noch nie da gewesenen. Die Möglichkeit etwas Auszuprobieren und kreativ an Dinge heran zu gehen und dabei die gesteckten Ziele nicht nur zu erreichen, sondern zu übertreffen, das macht für Dich den besonderen Reiz aus. Absolute Kunden-und Konsumentenorientierung und das Auge für Potenzial und Details sind für Dich die Kriterien für erfolgreiches Wachstum. Werde Teil unserer Vision und verwirkliche neue Ideen, denn wir bauen alles von Grund auf neu auf. Du arbeitest in einem großen Konzern mit Start-up Mentalität -mit der Freiheit, unsere Zukunft zu gestalten und neu zu definieren, aber mit der Unterstützung eines großen globalen Unternehmens. Bewirb dich jetzt als Manager Indirect Retail Engagement (m/w/d) bei der Philip Morris GmbH. WIR BIETEN DIR: • Teil der größten Transformation in der Geschichte von Philip Morris International zu werden. Unser Unternehmen verändert sich wie nie zuvor. Freue Dich auf ein dynamisches Team, das sich einer mutigen Vision einer rauchfreien Zukunft stellt • Die einmalige Chance, eine Business Unit aufzubauen und strategisch zu positionieren • Eine Entwicklungsposition mit Führungsverantwortung, überdurchschnittlichem Gehalt im außertariflichen Bereich inkl. Jahresbonus und entsprechenden Zusatzleistungen (u.a. Relocation Support, betriebliche Altersvorsorge) sowie verschiedenen Corporate Benefits. • Ein modernes und inspirierendes Arbeitsumfeld mit spannende Herausforderungen • Flexible Arbeitszeiten im Home Office sowie einen individualisierten Entwicklungsplan DEINE AUFGABEN : • Planung, Entwicklung, Umsetzung und Monitoring der Trade Engagement Programme und temporären Trade Activations zur Performance-Steigerung des indirekten Handels, u.a. CDRUX, CDR, HEETS Händler. • Konzeptionelle und operative Unterstützung der Field Force und KAM Teams für eine optimale Marktbearbeitung im indirekten Handel über alle Produktkategorien (CIG, OTP, IQOS und HEETS). • Weiterentwicklung der (digitalen) Trade Toolbox zur Sicherstellung der Warenverfügbarkeit, Visibilität und Aktivierung im Handel unter Einbeziehung der digitalen Trade Engagement Plattform OPEN / DTE. • Verantwortung für das Indirect Retail Vertragshandling und Budgets inkl. der Sicherstellung der zeitnahen und compliant Auszahlungsprozesse. • Inhaltliche Abstimmung aller Programme und Aktivierungsmaßnahmen mit den Abteilungen Marketing, Field Force, FF Backoffice, KAM, Consumer Journey/Governance und Legal. • Führungsverangwortung: Führen eines Teams von 3 Mitarbeitern. DAZU BRINGST DU MIT: • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und mind. 4 Jahre Berufserfahrung in einer Führungsposition idealerweise im Vertrieb • Leidenschaft für den Bereich Sales, Einzelhandel und AußendienstIn der Organisation Sales, Sales Development - Trade Engagement & Communication am Standort in München Gräfelfing suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n MANAGER INDIRECT RETAIL ENGAGEMENT (M/W/D) Eingruppierung: AT 11 Diese Stelle ist in Vollzeit oder in Teilzeit mit mind. 80% zu besetzen. DEINE AUFGABEN: • Planung, Entwicklung, Umsetzung und Monitoring der Trade Engagement Programme und temporären Trade Activations zur Performance-Steigerung des indirekten Handels, u.a. CDRUX, CDR, HEETS Händler. • Konzeptionelle und operative Unterstützung der Field Force und KAM Teams für eine optimale Marktbearbeitung im indirekten Handel über alle Produktkategorien (CIG, OTP, IQOS und HEETS). • Weiterentwicklung der (digitalen) Trade Toolbox zur Sicherstellung der Warenverfügbarkeit, Visibilität und Aktivierung im Handel unter Einbeziehung der digitalen Trade Engagement Plattform OPEN / DTE. • Verantwortung für das Indirect Retail Vertragshandling und Budgets inkl. der Sicherstellung der zeitnahen und compliant Auszahlungsprozesse. • Inhaltliche Abstimmung aller Programme und Aktivierungsmaßnahmen mit den Abteilungen Marketing, Field Force, FF Backoffice, KAM, Consumer Journey/Governance und Legal. • Führungsverangwortung: Führen eines Teams von 3 Mitarbeitern. DAS BRINGST DU MIT: Persönlich: • Leidenschaft für den Bereich Sales, Einzelhandel und Außendienst • Ausgeprägte Organisations-/ Umsetzungsstärke sowie starkes Durchsetzungsvermögen • Stark ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten gepaart mit hoher Teamfähigkeit & Proaktivität • Selbständige, verantwortungsvolle, qualitätsorientierte und strukturierte Arbeitsweise • Starke Ergebnisorientierung sowie sehr gutes analytisches Denk- und Urteilsvermögen • Eine Tätigkeit auf dem gegenwärtigen Arbeitsplatz von min. 6 Monaten Fachlich: • Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung, erste Führungserfahrung wünschenswert • Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare (akademische) Ausbildung • Ausgeprägte Kenntnisse der Sales, HQ- und Außendienst-Organisation • Sehr gute Kenntnisse interner Prozesse • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Chancengleichheit und Vielfalt in allen Facetten, wie die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen sowie Inklusion, sind für uns gelebter Alltag. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber sind bei der Philip Morris GmbH sehr willkommen. INTERESSIERT? Dann bewirb Dich bis zum 15.04.2020 idealerweise online, über die Intranet Startseite (OnePlace) => „Open Sourcing“. Weiterhin können Bewerbungen auch über das bekannte Formular schriftlich oder per Email bei Andrea Trautmann (Talent Acquisition, Gräfelfing) eingereicht werden. Das Interne Bewerbungsformular findest Du im P&C Portal über den Link „HR Documents“ à „HR Guidelines“ à „Stichwort: Interne Bewerbung“. Für weitere Auskünfte steht Dir das TA Team gerne zur Verfügung. Weitere interne Ausschreibungen findest Du auch unter: https://pmi.avature.net/InternalCareers/ • Ausgeprägte Organisations-/ Umsetzungsstärke sowie starkes Durchsetzungsvermögen • Stark ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten gepaart mit hoher Teamfähigkeit & Proaktivität • Selbständige, verantwortungsvolle, qualitätsorientierte und strukturierte Arbeitsweise • Starke Ergebnisorientierung sowie sehr gutes analytisches Denk- und Urteilsvermögen • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift WERDE TEIL DES GLOBALEN MARKTFÜHRERS! Die 1970 in Deutschland gegründete Philip Morris GmbH ist ein Unternehmen von Philip Morris International Inc. (PMI). Mit einem Marktanteil von 38 Prozent im Jahr 2019 ist das Unternehmen bereits seit 1987 Marktführer auf dem deutschen Zigarettenmarkt. Weitere Information unter www.pmi.com. Über Philip Morris International Inc. (PMI) PMI ist ein international führendes Tabakunternehmen, das außerhalb der Vereinigten Staaten von Amerika tätig ist. INTERESSIERT? DANN BEWIRB DICH ONLINE UNTER WWW.PMICAREERS.COM! Chancengleichheit und Vielfalt in allen Facetten, wie die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen sowie Inklusion, sind für uns gelebter Alltag. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber sind bei der Philip Morris GmbH sehr willkommen.
  • Contract
    Full-Time
  • Location
    Munich, Germany
  • Department
    Commercial
  • Remaining Openings
    1
  • Job ID
    29281
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