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Job Description

Superviseur de Production Coupe Fine (Supervisor OTP)

Vous êtes un bon gestionnaire et avez de l’expérience dans un domaine manufacturier? Vous faîtes preuves de leadership et vous êtes une personne orientée vers les résultats? L’offre qui suit saura sans doute vous plaire! Le superviseur de production coupe fine a la responsabilité de gérer les activités de l’unité OTP en vue d’atteindre les objectifs en matière de durabilité, qualité, productivité et gestion d’équipe ainsi que d’agir à titre de relève et support aux unités Primaire et Filtres. Dans votre rôle, vous serez responsable de ce qui suit : - Gérer les activités de production et de maintenance des équipements de la ligne de production OTP - Introduire les concepts du Système de Gestion Intégré dans la gestion des activités - Implanter un programme d’entretien des équipements selon les standards PMI (Philip Morris International) - Maintenir un environnement de travail sécuritaire et durable en conformité avec les exigences d’environnement, santé et sécurité de Philip Morris International - Assurer le développement et l’amélioration continue des performances et processus opérationnels - Promouvoir la communication et le travail d’équipe - Travailler en étroite collaboration avec les unités Primaire et Filtres et agir à titre de relève pour remplacer les absences/vacances ou selon les besoins opérationnels Compétences et expérience requise : • Baccalauréat, maîtrise ou diplôme d’études secondaires techniques • Ingénieur en mécanique ou électrique avec au moins 5 années d’expérience pertinentes • Autonomie, polyvalence • Gestion de projet et travail d’équipe • Leadership d’influence et agent de changement • Orientation vers l’atteinte des résultats • Orientation vers le client • Anglais avancé • Espagnol (atout) CE QUE NOUS OFFRONS Nous vous offrons l’occasion de vous joindre à un chef de file mondial où vous aurez la chance de vous épanouir dans plusieurs départements. Vous aurez l’opportunité d’approfondir votre expertise professionnelle, votre compréhension des affaires et vos capacités de leadership dans un milieu de collaboration, stimulant et orienté vers les résultats. Le service d’exploitation favorise l'excellence dans l’exécution et est composé de gens dévoués qui œuvrent tous ensemble dans le but de rehausser notre statut de chef de file de l’industrie. Nous offrons à nos employés un salaire compétitif, un régime de rémunération attrayant qui inclut un horaire flexible, des programmes de santé et de mieux-être et des avantages sociaux intéressants. QUI SOMMES-NOUS? Nous sommes Rothmans, Benson & Hedges Inc., une société internationale Fortune 500, affiliée de Philip Morris International au Canada. Aujourd'hui, nous sommes la deuxième plus grande entreprise de tabac au Canada, fabriquant et vendons des cigarettes et du tabac fin coupé, ainsi que la distribution de produits de tabac et de cigares. En outre, RBH est un employeur principal pour 2017, 2018, 2019 et 2020. Nous employons actuellement plus de 700 personnes dans nos 6 bureaux d'entreprise et de vente et notre usine. Notre société mère, PMI, est le 1er fabricant de produits du tabac au monde. En plus de fabriquer et de vendre des cigarettes, PMI met au point et commercialise des produits à risque réduit (« PRR »). PRR est le terme que nous utilisons pour désigner les produits qui posent, sont susceptibles de poser, ou ont le potentiel de poser moins de risques à la santé pour les fumeurs qui adoptent ces produits au lieu de continuer à fumer. PMI dispose d’une gamme de PRR qui se trouvent à divers stades de mise au point, d’études scientifiques et de commercialisation. Veuillez cliquer sur le lien ci-dessous pour plus d’information au sujet des études scientifiques des PRRs : https://www.pmiscience.com/ Rothmans, Benson & Hedges est engagé à offrir des possibilités d'emploi égales pour tous les employés actuels et potentiels, ainsi qu’à promouvoir une culture d'inclusion et de respect envers chaque individu. Nous célébrons l'innovation créée par la diversité dans le milieu du travail et nous reconnaissons que chaque employé apporte à l'organisation des capacités, des expériences et des perspectives uniques. C'est cette diversité qui ajoute de la valeur à nos équipes et à nos parties prenantes. Nous sommes particulièrement dédiés à offrir des opportunités égales en matière d’emploi, sans distinction de race, d’ascendance, de couleur, de religion, de sexe, de situation matrimoniale ou familiale (y compris la grossesse), d’origine nationale, d’orientation sexuelle, de statut d’immigrant et de nouveau venu, d’identité de genre ou d’expression, d’âge, de citoyenneté ou d’handicap. Nous considérons les candidats qualifiés ayant réussi les vérifications des antécédents judiciaires, conformément aux exigences légales. Nous visons à reconnaître et à valoriser la diversité et l'équité, et à assurer l'inclusion des groupes sous-représentés et des quatre groupes désignés: les femmes, les communautés autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Nous apprécions, respectons et soutenons les candidats de ces groupes de la même manière. Nous accueillons et encourageons les candidats à atteindre leur plein potentiel avec nous. Si vous ne parvenez pas à postuler à un poste en ligne, ou si vous avez besoin plus de dispositions supplémentaires pendant notre processus de recrutement, veuillez contacter : AODA.RBH@rbhinc.ca
  • Contract
    Full-Time
  • Location
    Quebec City, Canada
  • Department
    Operations
  • Remaining Openings
    1
  • Job ID
    29785
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