VOUS ÊTES: Une personne dynamique et énergique qui est motivée et a la capacité de développer l'entreprise, les gens et l'organisation dans un territoire. VOUS êtes très organisé, analytique et phénoménal dans l'établissement et le maintien de relations. Vous êtes légalement autorisé à travailler au Canada et possédez de solides compétences en communication et en négociation. VOUS devez posséder un permis de conduire valide, car vous devrez voyager régulièrement. LE RÔLE: • L'opportunité (Couverture du territoire géographique - Québec) basée à l'extérieur du Québec. • Vous allez recruter, diriger, diriger et motiver l'équipe dans un district donné, afin de répondre à la croissance des parts de marché et des volumes. • Vous fixerez des objectifs de territoire basés sur les stratégies, les limites et les lignes directrices de RBH afin d'atteindre les objectifs de part de marché et de croissance du volume. • Vous formerez et offrirez un accompagnement en cours d'emploi à l'équipe afin qu'elle se fixe des objectifs de territoire et élabore et mette en œuvre un plan d'affaires du territoire. • Vous développerez, proposerez et mettrez en œuvre un business plan du territoire intégrant les grands comptes et les activités de trade marketing au sein du territoire. • Vous serez responsable d'intégrer les plans pour construire un plan de district cohérent conformément aux stratégies convenues. Identifier les domaines de développement et prendre des mesures et des responsabilités pour le développement personnel. • Assurer l'allocation des ressources à l'équipe et garantir les besoins en ressources du district pour assurer la mise en œuvre du plan de district. • Régler, planifier et assurer une couverture complète et adéquate des comptes sur le territoire avec flexibilité et autonomie pour concentrer les ressources afin de fournir les résultats convenus. Dans votre rôle, vous assurerez des résultats contrôlés et une qualité par rapport aux mesures critiques, analyserez les rapports commerciaux pour le district et prendrez des mesures correctives pour atteindre les objectifs. • Vous analyserez les rapports d'activité de manière autonome et prendrez des mesures correctives pour atteindre les objectifs. Assurer la pleine conformité avec la politique de conduite des affaires et les autres politiques et directives RBH pertinentes. • Discuter des problèmes et des opportunités et recommander des changements à la direction afin d'améliorer les performances de l'entreprise. Vous démontrerez les valeurs culturelles du travail d'équipe, du leadership et de l'engagement pour gagner pour atteindre un avantage audacieux. QUALIFICATIONS: • Baccalauréat ou diplôme d'études collégiales en affaires ou dans un domaine connexe • 3-7 ans d'expérience en vente (expérience en B2B / B2C) • Une expérience directe de leadership sur le terrain est un atout majeur. • Connaissance d'Excel et de Power Point. • La maîtrise du français est requise. QUI SOMMES NOUS? Nous sommes Rothmans, Benson & Hedges Inc., une société internationale Fortune 500, affiliée de Philip Morris International au Canada. Aujourd'hui, nous sommes la deuxième plus grande entreprise de tabac au Canada, fabriquant et vendons des cigarettes et du tabac fin coupé, ainsi que la distribution de produits de tabac et de cigares. En outre, RBH est un employeur principal pour 2017, 2018, 2019 et 2020. Nous employons actuellement plus de 700 personnes dans nos 6 bureaux d'entreprise et de vente et notre usine. Notre société mère, PMI, est le 1er fabricant de produits du tabac au monde. En plus de fabriquer et de vendre des cigarettes, PMI met au point et commercialise des produits à risque réduit (« PRR »). PRR est le terme que nous utilisons pour désigner les produits qui posent, sont susceptibles de poser, ou ont le potentiel de poser moins de risques à la santé pour les fumeurs qui adoptent ces produits au lieu de continuer à fumer. PMI dispose d’une gamme de PRR qui se trouvent à divers stades de mise au point, d’études scientifiques et de commercialisation. Veuillez cliquer sur le lien ci-dessous pour plus d’information au sujet des études scientifiques des PRRs : https://www.pmiscience.com/ Rothmans, Benson & Hedges est engagé à offrir des possibilités d'emploi égales pour tous les employés actuels et potentiels, ainsi qu’à promouvoir une culture d'inclusion et de respect envers chaque individu. Nous célébrons l'innovation créée par la diversité dans le milieu du travail et nous reconnaissons que chaque employé apporte à l'organisation des capacités, des expériences et des perspectives uniques. C'est cette diversité qui ajoute de la valeur à nos équipes et à nos parties prenantes. Nous sommes particulièrement dédiés à offrir des opportunités égales en matière d’emploi, sans distinction de race, d’ascendance, de couleur, de religion, de sexe, de situation matrimoniale ou familiale (y compris la grossesse), d’origine nationale, d’orientation sexuelle, de statut d’immigrant et de nouveau venu, d’identité de genre ou d’expression, d’âge, de citoyenneté ou d’handicap. Nous considérons les candidats qualifiés ayant réussi les vérifications des antécédents judiciaires, conformément aux exigences légales. Nous visons à reconnaître et à valoriser la diversité et l'équité, et à assurer l'inclusion des groupes sous-représentés et des quatre groupes désignés: les femmes, les communautés autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Nous apprécions, respectons et soutenons les candidats de ces groupes de la même manière. Nous accueillons et encourageons les candidats à atteindre leur plein potentiel avec nous. Si vous ne parvenez pas à postuler à un poste en ligne, ou si vous avez besoin plus de dispositions supplémentaires pendant notre processus de recrutement, veuillez contacter : AODA.RBH@rbhinc.ca

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