Details

Contract

Full-Time

Location

Quebec City, Canada

Department

Operations

Openings

1

Job ID

37481263

Stagiaire en communication En collaboration avec son superviseur, le stagiaire en communication est la personne responsable du développement et de l'exécution de la stratégie de communication du site pour sensibiliser, augmenter l'engagement et conduire le changement nécessaire pour atteindre le plan directeur local (CBN). Le stagiaire en communication s'assure de traduire la stratégie de l'organisation en développant un plan de communication axé sur les comportements et actions nécessaires pour atteindre les objectifs du site, pour supporter la progression de la phase OPEN + et pour mettre en lumière les récits positifs qui unissent les employés autour des priorités stratégiques de l'organisation. À quoi ressemblera ton quotidien? • Le stagiaire s'assure de la mise à jour régulière des médiums de communication du site (tels que communication hebdomadaire sur circuit télé interne, campagne annuelle de Santé Sécurité, Qualité ou Indicateurs de performance, WhatsApp, Yammer, etc) par la création, la consolidation et la traduction de contenu en utilisant le ton et la voix de PMI. Les médiums utilisés sont définis par la personne en poste afin de bien rejoindre la population du site (écrans / courriels / affichage / kiosque ou autres). • Il organise le contenu à partager avec l'organisation opérationnelle plus large via les canaux régionaux et mondiaux. • Il analyse la communication externe au site et à PMI pour trouver du contenu qui serait intéressant à partager aux employés tout en s'assurant que les informations confidentielles et sensibles sont correctement gérées et stockées. • Il soutient, au besoin, la maintenance des messages clés reliés aux affaires du site (ex affichage Santé Sécurité, déplacement et orientation dans l'usine, COVID, etc) • Le stagiaire en communication aide à l'organisation et au suivi de la recherche d'opinion des employés locaux et PMI pour mesurer l'impact de l'engagement par rapport aux indicateurs de performance de base. • Développer des concepts et du contenu pour des événements rejoignant les employés dans un contexte moins formel (fête de Noël, pique-nique d'été, rencontres trimestrielles ou autres activités) afin d'assurer un message cohérent qui stimule l'engagement des employés et la réalisation des objectifs du site. Compétences recherchées: • En cours de programme collégial ou universitaire en communication, publicité, design de produits, marketing ou autres domaines connexes • Français et Anglais: courant • Connaissance d'Adobe Creative, un atout • Excellent connaissance de Power Point • Avoir le consommateur au centre de ses préoccupations: Orientation client / Écoute • Orienté vers l'action: Efficacité / Bonne gestion des priorités / Avancer dans l'ambiguïté et dans un environnement changeant • Innovation / débroullardise: Créatif / Esprit d'entreprise / Résolution de problème / Apprentissage à la tâche • Créateur de sens: Autonome / A l'aise avec les gestionnaires de plus haut niveau / Agilité organisationnelle • Activateur de personnes: Habilité à développer de bonnes relations avec les pairs / Intelligence émotionnelle CE QUE NOUS OFFRONS Nous vous offrons l’occasion de vous joindre à un chef de file mondial où vous aurez la chance de vous épanouir dans plusieurs départements. Vous aurez l’opportunité d’approfondir votre expertise professionnelle, votre compréhension des affaires et vos capacités de leadership dans un milieu de collaboration, stimulant et orienté vers les résultats. Le service d'assurance qualité favorise l'excellence dans l’exécution et est composé de gens dévoués qui œuvrent tous ensemble dans le but de rehausser notre statut de chef de file de l’industrie. QUI SOMMES NOUS? Nous sommes Rothmans, Benson & Hedges Inc., une société internationale Fortune 500, affiliée de Philip Morris International au Canada. Aujourd'hui, nous sommes la deuxième plus grande entreprise de tabac au Canada, fabriquant et vendons des cigarettes et du tabac fin coupé, ainsi que la distribution de produits de tabac et de cigares. En outre, RBH est un employeur principal pour 2017, 2018, 2019 et 2020. Nous employons actuellement plus de 700 personnes dans nos 6 bureaux d'entreprise et de vente et notre usine. Notre société mère, PMI, est le 1er fabricant de produits du tabac au monde. En plus de fabriquer et de vendre des cigarettes, PMI met au point et commercialise des produits à risque réduit (« PRR »). PRR est le terme que nous utilisons pour désigner les produits qui posent, sont susceptibles de poser, ou ont le potentiel de poser moins de risques à la santé pour les fumeurs qui adoptent ces produits au lieu de continuer à fumer. PMI dispose d’une gamme de PRR qui se trouvent à divers stades de mise au point, d’études scientifiques et de commercialisation. Veuillez cliquer sur le lien ci-dessous pour plus d’information au sujet des études scientifiques des PRRs : https://www.pmiscience.com/ Rothmans, Benson & Hedges est engagé à offrir des possibilités d'emploi égales pour tous les employés actuels et potentiels, ainsi qu’à promouvoir une culture d'inclusion et de respect envers chaque individu. Nous célébrons l'innovation créée par la diversité dans le milieu du travail et nous reconnaissons que chaque employé apporte à l'organisation des capacités, des expériences et des perspectives uniques. C'est cette diversité qui ajoute de la valeur à nos équipes et à nos parties prenantes. Nous sommes particulièrement dédiés à offrir des opportunités égales en matière d’emploi, sans distinction de race, d’ascendance, de couleur, de religion, de sexe, de situation matrimoniale ou familiale (y compris la grossesse), d’origine nationale, d’orientation sexuelle, de statut d’immigrant et de nouveau venu, d’identité de genre ou d’expression, d’âge, de citoyenneté ou d’handicap. Nous considérons les candidats qualifiés ayant réussi les vérifications des antécédents judiciaires, conformément aux exigences légales. Nous visons à reconnaître et à valoriser la diversité et l'équité, et à assurer l'inclusion des groupes sous-représentés et des quatre groupes désignés: les femmes, les communautés autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Nous apprécions, respectons et soutenons les candidats de ces groupes de la même manière. Nous accueillons et encourageons les candidats à atteindre leur plein potentiel avec nous. Si vous ne parvenez pas à postuler à un poste en ligne, ou si vous avez besoin plus de dispositions supplémentaires pendant notre processus de recrutement, veuillez contacter : AODA.RBH@rbhinc.ca

Apply