Details

Contract

Full-Time

Location

La Défense, France

Department

People & Culture

Openings

1

Job ID

37481311

Responsable Développement RH F/H TOD Manager F/H La Défense Participez à une révolution Chez PMI, nous avons décidé de nous lancer dans un projet incroyable. Nous transformons complètement notre entreprise en développant des produits alternatifs à la cigarette. Les grands changements font les grandes opportunités. Quel que soit votre poste, vous serez libre d'imaginer et de créer les projets les plus ambitieux. Vous aurez la possibilité de faire évoluer votre carrière vers des horizons infinis. L'ampleur de notre transformation implique que nous construisions efficacement, à un rythme soutenu, une nouvelle et vaste entreprise. Notre équipe P&C (People & Culture – notre équivalent des Ressources Humaines) a un rôle important à jouer : celui de définir et modeler notre nouvelle culture, avec le consommateur au cœur de nos préoccupations, d'organiser les fonctions pour travailler plus efficacement ensemble et enfin d'attirer de nouveaux talents. Notre environnement est passionnant et en constante évolution, il est idéal pour les spécialistes en RH passionnés, dynamiques, et disruptifs. Si vous êtes à l'aise même dans les situations les plus ambiguës et prêt(e) à relever le défi de modeler une entreprise à partir de zéro, vous serez dans votre élément. Vous aurez des opportunités d'évolution variées et votre carrière progressera au rythme de la construction de notre monde sans fumée. Vos objectifs • Définir et diriger les priorités et les initiatives en matière de développement des talents et de l'organisation afin de soutenir la transformation de l'entreprise. • Diriger le déploiement d'initiatives et d'activités qui créent la culture souhaitée, renforcent les capacités organisationnelles, développent le leadership et les talents, et garantissent une organisation inclusive et diversifiée. • Agir en tant que gardien des bonnes pratiques en matière de T&OD (Talent & Organization Development) et assurer le déploiement adéquat des processus et outils de P&C en relation avec le développement du leadership et de la culture, la gestion des talents et des performances, l'inclusion et la diversité. Vos missions principales • Stratégie et planification : - Contribuer à la stratégie de P&C en définissant des plans de développement des talents et de l'organisation pour la filiale sur la base des stratégies mondiales et des besoins actuels et à venir. - S'assurer que les outils et les processus mondiaux sont déployés en fonction des besoins locaux, et ajuster le déploiement si nécessaire pour garantir un impact maximal. - Participer à l'établissement des priorités en matière de développement de solutions globales en formulant les besoins et les priorités du marché. - Proposer un plan budgétaire pour les activités de TOD et gérer les budgets - Analyser les données de l'organisation afin d'en tirer des enseignements et d'éclairer les plans et les décisions. • Gestion des talents : - Soutenir le Directeur P&C dans la définition des priorités et des besoins en matière de gestion des talents sur le marché. - Définir l'approche locale de la gestion des talents, conformément aux processus, outils, calendriers et exigences globaux du marché ainsi que des équipes régionales et globales. - Diriger la planification du cycle des revues de talents et superviser le déploiement des activités requises sur le marché. - Conseiller, guider/soutenir le Directeur P&C et les HRBP sur les processus, les outils et les pratiques, ainsi que sur la formation des managers. - S'assurer que la gestion des talents est intégrée à la planification des effectifs de l'organisation et proposer des actions pour combler les lacunes en matière de compétences et garantir un vivier de talents sain et diversifié pour le marché. • Gestion des performances : - Assurer le déploiement efficace du processus et des outils de gestion des performances conformément aux processus et aux exigences globales. - Proposer et piloter le déploiement de solutions pour améliorer la qualité et les résultats des activités de gestion des performances. • Renforcement des capacités (Capability Building) : - Formuler les priorités et les plans du marché sur la base des plans d'affaires, des résultats des examens des talents et de l'évaluation des lacunes en matière de capacités. - Diriger le développement et le déploiement des initiatives de renforcement des capacités convenues pour le marché, en mettant l'accent sur le développement des comportements et des mentalités nécessaires pour atteindre la culture et le leadership souhaités. - Assurer le déploiement de solutions globales en fonction des besoins et du contexte du marché afin de maximiser l'efficacité, et mettre en place des solutions locales de renforcement des capacités si nécessaire, conformément aux directives et orientations globales. - Assurer la communication sur l'offre de renforcement des capacités disponible sur le marché. - Identifier, sélectionner et gérer les partenaires, les budgets et les plans d'exécution. - Évaluer l'impact des solutions, fournir un retour d'information et suggérer des améliorations aux propriétaires des solutions. • Engagement des employés : - Assurer le déploiement efficace des activités d'écoute des employés conformément aux processus et cycles globaux. - Analyser les résultats, en tirer des conclusions et s'associer à l'entreprise pour élaborer des plans d'action concrets ; surveiller l'exécution des plans d'action en conséquence. Ce que nous recherchons Diplômé(e) d’une Ecole de commerce ou équivalent universitaire avec une spécialisation RH, vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience sur un poste similaire. Vous êtes force de proposition et assimilez rapidement les nouveaux processus. Vous appréciez la collaboration en transverse et votre sens du client développé vous permet d’assurer un haut niveau de qualité dans votre travail. La pratique d’un anglais courant est impérative pour évoluer dans notre contexte international. Ce que nous vous proposons Notre réussite dépend intégralement des hommes et des femmes qui y contribuent chaque jour, de par leur engagement et leur envie de faire progresser les choses. En rejoignant PMI, vous pourrez aussi : • Être libre de définir votre avenir et le nôtre. Nous vous donnerons la possibilité de prendre des risques, d'expérimenter et d'explorer de nouveaux horizons. • Rejoindre une équipe bienveillante, multiculturelle, dans laquelle chaque voix compte et trouver votre place parmi des experts du monde entier. • Poursuivre vos ambitions et développer vos compétences au sein d'un groupe international – le champ des possibles est infini. • Contribuer à la construction d'un monde sans fumée. N’attendez plus pour postuler ! Pour plus d’informations, rendez-vous sur nos sites www.pmi.com et www.pmiscience.com.

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