Details

Contract

Full-Time

Location

Munich, Germany

Department

People & Culture

Openings

1

Job ID

46253849

'- ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT AM STANDORT MÜNCHEN – VORERST BEFRISTET AUF 12 MONATE Werde Teil einer revolutionären Veränderung! Wir haben uns dazu entschieden, etwas Unglaubliches zu tun. Wir sind mitten in der größten Transformation in der Geschichte von Philip Morris International und brauchen Dich, um an der Verwirklichung unserer Vision einer rauchfreien Zukunft mitzuwirken. WIR BIETEN DIR: • Mitarbeiter*innen stehen bei uns an erster Stelle. Im Rahmen eines abgestimmten Entwicklungsplans ist es unser Ziel, Dich bestmöglich zu fördern und weiterzubringen- immer mit Blick auf Deine individuelle Situation. • Aufbruchstimmung im Großkonzern. Als Teil der größten Transformation in der Geschichte von Philip Morris International genießt Du die Vorteile eines global agierenden Unternehmens, internationalen Austausch und das mit einem großartigen Team, mit flachen Hierarchien und der Chance Ownership für Dich selbst und Deine Ideen zu übernehmen. • Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle auf allen Joblevel und weitere SMART Working Konzepte sind fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags, und dafür statten wir Dich bestmöglich, modern und umfassend aus. • Hohe Motivation, Engagement und Einsatz setzen wir natürlich voraus – dabei ist es aber für uns selbstverständlich überdurchschnittliche und faire Gehälter zu zahlen – und das unabhängig von Geschlecht. Wir sind als erster internationaler Konzern Equal Salary zertifiziert und setzen dies konsequent um. • Wir unterstützen Dich schon vor deinem offiziellen Start bei einer Relocation zu uns nach München und bieten Dir darüber hinaus eine Reihe verschiedener Corporate Benefits z.B. Fitnessstudio, betriebsärztliche Versorgung, Family Office, Mitarbeiterevents. DEINE AUFGABEN: WAS ERWARTET DICH ALS TALENT MANAGEMENT ASSISTANT (M/W/D) HUMAN RESOURCES? • Erstellen von präzisen Dashboards, Analysen und internen Berichten zur Unterstützung einer datengetriebenen Entscheidungsfindung und Verbesserung unserer Prozesse. • Auswertung gegebener Talent Acquisiton KPI’s, wie bspw. Zeit bis zum Angebot, Zeit bis zur Einstellung eines neuen Mitarbeiters/in oder Wirksamkeit der genutzten Social Media Kanäle. • Mitwirkung in der Umsetzung unserer Mitarbeiter-Empfehlungs-Kampagnen, einschließlich der Abwicklung eingereichter Empfehlungen und Verwaltung von Bonusanträgen. • Verwaltung und Koordination des Vertrags-, Einstellungs- und Onboarding-Prozesses in enger Zusammenarbeit mit unserem Support Team in Krakau und der lokalen Lohnbuchhaltung. • Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeiter (z.B. Vorbereitung der notwendigen Informationen und Planung von Schulungen). • Entwerfen von Umfragen zur „Candidate Journey“ und Analysieren des Feedbacks, vom ersten Kontaktpunkt bis zum erfolgreichen Onboarding. • Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Weiterbildungs-, Mentoring- und Trainingsprogrammen. • Koordination interner und externer Programme durch die Verwaltung der Meeting- und Programmlogistik, einschließlich Einladungen, Terminplanung, Buchung und Koordinierung der Einrichtung von Meetingräumen . • Budgetverwaltung für die Abteilungen Talent Acquisition und Talent & Organizational Development, d.h. Abwicklung von Bestellungen, Bearbeiten von Rechnungen und genauen Zahlungsaufzeichnungen für externe Agenturen. • Unterstützung bei spezifischen Projekten in den Bereichen Talent Acquisition und Talent & Organizational Development. DAS BRINGST DU MIT: • Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftspsychologie, etc. oder eine vergleichbare Berufsausbildung • Mindestens 1-2 Jahr Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Talentmanagement Organisationsentwicklung oder Diversity • Starke kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten, Vertraulichkeit und Diskretion sowie das Selbstvertrauen, mit internen und externen Stakeholdern auf höchster Ebene umzugehen. • Eine starke Dienstleistungsmentalität und eine selbstständige Arbeitsweise mit hohen Maß an Eigeninitiative und Lernbereitschaft. • Sehr gutes Zeitmanagement, Agilität und das Geschick wechselnde Fristen einzuhalten • Die Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten, sowie Freude an übergreifender Zusammenarbeit im Team. • Erfahrung im Umgang mit sozialen Netzwerken (insbesondere LinkedIn) • Projektmanagement-Fähigkeiten, Organisationsgeschick, ein Auge fürs Detail und die Fähigkeit, Projekte mit einem hohen Maß an Effizienz zum erfolgreichen Abschluss zu bringen. • Vertrautheit mit Applicant Tracking Systemen und Lebenslaufdatenbanken, Erfahrung in der Anwendung von psychometrischen Testverfahren und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind wünschenswert. • Sehr sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen, besonders PowerPoint, Word und Excel. • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. INTERESSIERT? DANN BEWIRB DICH MIT DEINEM LEBENSLAUF, EINEM MOTIVATIONSSCHREIBEN UND DEINEN ZEUGNISSEN ONLINE WWW.PMICAREERS.COM! WERDE TEIL DES GLOBALEN MARKTFÜHRERS! Die 1970 in Deutschland gegründete Philip Morris GmbH ist ein Unternehmen von Philip Morris International Inc. (PMI). Mit einem Marktanteil von 38 Prozent im Jahr 2019 ist das Unternehmen bereits seit 1987 Marktführer auf dem deutschen Zigarettenmarkt. Weitere Information unter www.pmi.com. Chancengleichheit und Vielfalt in allen Facetten, wie die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen sowie Inklusion, sind für uns gelebter Alltag. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber sind bei der Philip Morris GmbH sehr willkommen. Mehr über UNS bei PMI auf www.instagram.com/philipmorris und unter www.pmi.com.

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