Details

Contract

Full-Time

Location

Quebec City, Canada

Department

Operations

Openings

1

Job ID

51634235

Chez RBH, nous voyons grand, nous commençons modestement et nous agissons rapidement tout en encourageant la diversité de nos idées pour nous assurer que les meilleures d’entre elles l’emportent. Près de 800 personnes travaillent pour nous dans huit emplacements à travers le pays pour propulser l’innovation qui a fait de RBH l’une des principales compagnies de tabac au Canada. Description de poste: En tant qu'analyste Financier & Performance manufacturière tu devras établir et rapporter les indicateurs clés de performance machines et de la main d’œuvre reliés aux opérations et les productivités locales / régionales. La personne en poste sera Impliquée dans les activités de gestion financière de l’usine : coûts fixes et de conversion, décomptes des inventaires appartenant aux Opérations et faciliter l'échange d'informations financières entre l'usine, le Centre d'Excellence, le Centre de services partagés et les autres fonctions Finance de la compagnie. Cette personne a des interactions régulières avec les fonctions régionales (Chaîne d’approvisionnement / Assurance Qualité / Développement de produits / Ingénierie / et les fonctions internes (Production, Rapports et Budget, Fiscalité). RESPONSABILITÉS PRINCIPALES 1. Indicateurs clés de performance (KPI) des opérations : Calculer les indicateurs de performance clés et les autres indicateurs de performance interne conformément aux règles établies et en rendre compte, tel que requis par la direction locale ; Analyse continue des écarts afin de soutenir les plans d'amélioration en collaboration avec les départements de production ; Consolidation de tous les indicateurs clés de performance (Assurance Qualité / Environnement, Santé et Sécurité, Chaîne d’approvisionnement et productivité de la main d’œuvre) pour la revue mensuelle de direction ; Fournir un soutien et une rétroaction aux fonctions régionales. Synchronisation des systèmes de gestion d’inventaire et financiers: interfaces, revue mensuelle des stocks et activités de clôture mensuelles. 2. Suivi de la productivité et des rapports : Principal point de contact pour le suivi de l'état d'avancement des projets de productivité (local et régional) ; Coordonner les activités de génération d'idées au niveau de l'affilié (« pipeline ») et à la coordination locale des outils de productivité comme NOVA Appui à l'évaluation des initiatives locales et à la communication effective des économies correspondantes ; Gestion du système de suivi des productivités et coordination de l'approbation locale des initiatives. 3. Rapports reliés à la main d’œuvre : Préparer les rapports mensuels reliés aux effectifs du groupe des Opérations ; Coordonner les activités reliés aux prévisions et budgets; Fournir des explications de variances au centre d'excellence. 4. Contrôle des inventaires des Opérations Conformément aux contrôles SOX, procéder aux décomptes annuels des inventaires annuels pour les stocks liés à l'usine (Tabac en Feuille / Matériaux directs / Tabac / Pièces de rechange et produits en cours et finis de l'usine) En conformité avec les exigences légales et corporatives, responsable du décompte annuel des immobilisations de l’usine ; Coordonner l’identification des actifs avec les fonctions Ingénierie, Informatique et Administration 5. Support au Contrôleur de l’usine: Suivi des coûts fixes et de conversion au niveau des actuels, prévisions et budgets et rapport sur les principales variances ; Soutenir les gestionnaires des centres de coûts afin qu’ils rencontrent leur objectifs financiers; Ce que nous recherchons Diplôme Collégiale ou Universitaire – Préférablement en Finance / Gestion des Opérations 2 à 5 ans expérience dans le domaine Expérience en environnement manufacturier, un atout Maîtrise de la suite Office Maîtrise de SAP, un atout Niveau intermédiaire en anglais Forte capacité d’analyse et de communication Capacité de travailler de façon autonome Bonnes compétences en planification et gestion des priorités Capacité à mobiliser les gens Capacité de naviguer dans un environnement en constante transformation. QUI SOMMES NOUS Nous sommes Rothmans, Benson & Hedges Inc., la filiale de Philip Morris International au Canada. Aujourd'hui, nous sommes la deuxième plus grande entreprise de tabac au Canada. De plus, RBH Inc. a été nommé Meilleur employeur pour 2017, 2018, 2019 et 2022. Nous employons actuellement plus de 800 personnes dans nos six bureaux d'entreprise et de vente et notre usine. Notre société mère PMI est l'une des principales sociétés internationales de tabac au monde. En plus de la fabrication et de la vente de cigarettes, PMI est engagée dans le développement et la commercialisation de produits sans fumée. Cliquez sur le lien suivant pour en savoir plus sur ce que RBH croit : https://www.rbhinc.ca/home/what-we-believe Rothmans, Benson & Hedges s'engage à offrir des opportunités d'emploi égales à tous les employés actuels et potentiels, ainsi qu'à promouvoir une culture d'inclusion et de respect pour tous. Nous célébrons l'innovation que la diversité crée dans l'environnement de travail et nous reconnaissons que chaque employé apporte ses propres capacités, expériences et perspectives à l'organisation. C'est cette diversité qui ajoute de la valeur à nos équipes, ainsi qu'à nos parties prenantes. Nous nous engageons à offrir des opportunités d'emploi égales indépendamment de la race, de l'ascendance, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'état matrimonial/familial (y compris la grossesse), de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, du statut d'immigrant et de nouvel arrivant, de l'identité/expression de genre, de l'âge, de la citoyenneté ou invalidité. Nous considérons les candidats qualifiés qui ont réussi les vérifications des antécédents criminels, conformément aux exigences légales. Nous nous efforçons de reconnaître et de valoriser la diversité et l'équité, et d'assurer l'inclusion des groupes sous-représentés et des quatre groupes désignés : les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Nous valorisons, respectons et soutenons également les candidats de ces groupes. Nous accueillons et encourageons les candidats à atteindre leur plein potentiel avec nous. Si vous n'êtes pas en mesure de postuler un poste en ligne ou si vous avez besoin d'autres mesures d'adaptation pendant notre processus de recrutement, veuillez contacter : AODA.RBH@rbhinc.ca.

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