Details

Contract

Full-Time

Location

São Paulo, Brazil

Department

People & Culture

Openings

1

Job ID

53517762

FAÇA PARTE DE NOSSA JORNADA DE TRANSFORMAÇÃO! Na Philip Morris optamos por fazer algo disruptivo. Estamos liderando a transformação no setor de tabaco, por meio da ciência e tecnologia, para entregar um futuro sem fumaça. Aqui você se beneficiará da liberdade de MOLDAR O SEU FUTURO com a gente, apresentar SOLUÇÕES INCRÍVEIS e ter espaço para viver EXPERIÊNCIAS INFINITAS. A Philip Morris Brasil está comprometida com a inclusão e encoraja qualquer pessoa que tenha interesse nesta oportunidade e se inscrever. Zelamos por um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e consideramos o princípio de oportunidades iguais de emprego para todos, todas e todes, independente de identidade de gênero, orientação sexual, raça, etnia, deficiência, religião, cultura e classe social. Nosso objetivo na P&ED é fornecer serviços consistentes, eficazes e eficientes centrados nas pessoas que permitem que as estratégias da P&C conduzam a resultados comerciais para a PMI. Como especialista da P&ED você está comprometido com a excelência operacional, grande experiência dos funcionários e profundo foco no mercado. Fornecemos serviços essenciais de ponta a ponta em torno da folha de pagamento, benefícios e administração de pessoal. Somos parceiros da P&C para fornecer serviços em torno da Aquisição de Talentos, Aprendizado, Desempenho, Talento e Recompensa Total. Criamos e fornecemos serviços e soluções sob demanda para apoiar a evolução das estratégias de negócios. Responsabilidades: Apoiar a área, aconselhar os líderes empresariais e colegas de RH na condução dos valores e cultura organizacional com base em dados; Conduzir o valor do cliente baseado em resultados através da implementação de nossos produtos e serviços, considerando a melhor experiência do funcionário/cliente; Fornecer consulta aos Parceiros Comerciais de Recursos Humanos sobre questões de Cultura e Experiência do Empregado; Executar estratégias de RH como a implementação, melhoria e execução bem sucedida de programas de trabalho transformacionais, utilizando sua experiência e experiência, tarefas transacionais e operacionais relacionadas a todos os assuntos de RH a nível de afiliados, que não podem ser cobertas pela SSC devido a exigências legais e que requerem um contato presencial, para atender ou exceder os níveis de serviço e suposições de casos comerciais; Fornecer suporte aos gerentes de linha e BPs de RH em questões de relações com funcionários. Assegurar documentação e arquivamento adequados para ações disciplinares; Cooperar com HR SSC / BP/ gerentes de RH em projetos especiais. Manter contato com vários terceiros relacionados com os processos sob responsabilidade; Preparar documentos para solicitações de funcionários/gerentes de linha. Apoiar a criação/revisão de documentos locais para tratar de mudanças de políticas desencadeadas por mudanças de políticas legais/empresariais/globais ou novos programas de RH. Requisitos: Bacharelado em Recursos Humanos, Administração (Ou cursos correlatos); Fluência em inglês para promover interações regionais e apresentações; Experiência anterior em função de RH e/ou Experiência do funcionário; Capacidade de construir e fomentar relacionamentos com líderes empresariais Influenciando habilidades e capacidade de trabalhar em vários níveis da empresa Habilidades: Demonstra agilidade; Demonstrar consciência digital e compreensão analítica; Capacidade de adaptação às Tendências Emergentes; Demonstra um pensamento inovador e estratégico. O que oferecemos : -Ferramentas para arriscar, experimentar e explorar. Aprendizado contínuo nos move; Cultura inclusiva, diversa, onde a contribuição de cada um é respeitada e valorizada; Desenvolvimento de suas competências: a nossa dimensão e escala de crescimento proporcionam vastas oportunidades; Participação em um grande processo de transformação de negócios.

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