SACHBEARBEITER*IN PERSONALENTWICKLUNG & TRAININGS IN TEILZEIT (50%)

'- ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT AM STANDORT DRESDEN - Du gehst mit offenen Augen durch die Welt und begeisterst Dich für neue Herausforderungen? Du brennst für das Thema Personalentwicklung, Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter (m/w/d)? Du denkst gerne über den Tellerrand hinaus und möchtest bestehende Prozesse fortwährend verbessern und auf das nächste Level bringen? Diese Chance bieten wir Dir in einer Position in Teilzeit. Wo auch immer du bei uns einsteigst – Du bist Teil unseres 47.000 Mitarbeiter starken Operations-Teams und hast die Möglichkeit etwas Großes zu bewirken. Deshalb suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Produktionsstandort in Dresden SACHBEARBEITER*IN PERSONALENTWICKLUNG & TRAININGS IN TEILZEIT (50%). WIR BIETEN DIR: • Teil der größten Transformation in der Geschichte von Philip Morris International zu werden. Unser Unternehmen verändert sich wie nie zuvor. Freue Dich auf ein dynamisches Team, ein modernes Arbeitsumfeld und innovative Prozesse auf Basis der IWS (Integrated Work Systems)/ OPEN+ Methodik • Ein attraktives Gehalt im außertariflichen Bereich sowie umfangreiche Sozialleistungen • Zielgerichtete Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten • Eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit in direkter Verbindung mit der Produktion • Ein internationales, teamorientiertes und familiäres Umfeld • Eine Reihe an verschiedenen Unternehmens Benefits, wie z.B. Fitnessstudiozuschuss, betriebsärztliche Versorgung, Mitarbeiterevents u.v.m. DEINE AUFGABEN: Als SACHBEARBEITER*IN PERSONALENTWICKLUNG & TRAININGS IN TEILZEIT (50%) bist Du verantwortlich für den Trainingskalender an unserem Standort in Dresden. Du analysierst Trainingsbedarfe, erarbeitest Lösungsvorschläge und implementierst verschiedene Entwicklungsmaßnahmen. Darüber hinaus umfasst Dein Aufgabenbereich: • Auswahl und Evaluation von Trainings-/Schulungsanbietern • Nachhalten notwendiger Schulungsmaßnahmen im Rahmen der IWS/OPEN+ Zertifizierungsanforderungen • Unterstützung des konzernweiten Talentmanagementprozesses in enger Zusammenarbeit mit dem lokalen P&C Manager. • Unterstützung des lokalen Talent Review-Prozesses, in enger Zusammenarbeit mit dem lokalen P&C Manager, insbesondere in der Vorbereitung von Sitzungen, der Ergebnisanalyse , der internen Kommunikation und der Entwicklung und Nachverfolgung von Aktionsplänen. • Vorbereitung und Konsolidierung der Ergebnisse der Talent Review & Workforce Planning Meetings • Beratung von Mitarbeitern (m/w/d) und Führungskräften (m/w/d) in Bezug auf Talentmanagementlösungen • Durchführung kleinerer Workshops und Schulungen für bestimmte Zielgruppen • Verfolgung der KPIs und Dashboards mit regelmäßiger Berichterstattung • Mitarbeit in den OPEN+ Pillars, insbesondere in dem Bereich der Personal- Organisationsentwicklung • Unterstützung bei internen und externen Audits sowie Mitarbeiterbefragungen und deren Auswertungen DAZU BRINGST DU MIT: • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen) oder einschlägiger anderer Hochschulabschluss • Zusätzliche Ausbildung in Prozessmanagement, Organisationsentwicklung oder Talentmanagement • 4-6 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen mit besonderem Schwerpunkt auf Personal- und Talententwicklung • Erfahrung mit IWS/OPEN+ Zertifizierungen ist von Vorteil, aber nicht notwendig • Erfahrung mit der Arbeit in einer Produktionsumgebung ist von Vorteil • Von Vorteil wäre eine Zertifizierung als HBDI-Practitioner (m/w/d) oder ein anderes relevantes Diagnose-/Teamentwicklungsinstrument • Eigeninitiative, selbständiges Arbeiten an konzeptionellen und administrativen Aufgaben • Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten (Deutsch und Englisch) über alle Hierarchieebenen in Unternehmen • Ausgeprägte Präsentationsfähigkeit, interkulturelle Kompetenz & Teamspirit • Umsetzungsstärke und starke Lösungsorientierung • Starke konzeptionelle und vernetzte Denkweise Chancengleichheit und Vielfalt in allen Facetten, wie die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen sowie Inklusion, sind für uns gelebter Alltag. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber sind bei der Philip Morris GmbH sehr willkommen. INTERESSIERT? Dann bewirb Dich MIT DEINEM LEBENSLAUF, EINEM MOTIVATIONSSCHREIBEN UND DEINEN ZEUGNISSEN ONLINE WWW.PMICAREERS.COM gestalte deine Zukunft mit uns #MAKEHISTORY. Über die f6 Cigarettenfabrik Dresden Die f6 Cigarettenfabrik GmbH & Co. KG ist seit 1990 eine Tochtergesellschaft der Philip Morris GmbH und einer von insgesamt 38 Produktionsstandorten weltweit bei Philip Morris International. Ca. 330 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten an unserem Produktionsstandort in Dresden. Unter dem Leitspruch „Tradition gestaltet Zukunft“ arbeiten wir mit Leidenschaft und hoher Einsatzbereitschaft, um die optimale Qualität unserer Produkte zu gewährleisten. Die Sicherheitskultur und der Arbeitsschutz haben dabei immer höchste Priorität. In einem familiären Umfeld und einer offenen Feedbackkultur beschäftigen wir uns tagtäglich damit, unsere Prozesse zu optimieren. Unsere Führungskräfte am Standort gehen dabei als Vorbilder bei den Themen Wandel und Weiterentwicklung des Standortes voran. Die 1970 in Deutschland gegründete Philip Morris GmbH ist ein Unternehmen von Philip Morris International Inc. (PMI). Mit einem Marktanteil von 37 Prozent im Jahr 2022 ist das Unternehmen bereits seit 1987 Marktführer auf dem deutschen Zigarettenmarkt und treibt mittlerweile in Deutschland wie weltweit die Vision einer rauchfreien Zukunft voran. Weitere Information unter www.pmi.com.Über Philip Morris International Inc. (PMI) Über Philip Morris International Inc. (PMI) PMI ist ein international führendes Tabakunternehmen, das außerhalb der Vereinigten Staaten von Amerika tätig ist.