SUPERVISOR PEOPLE DEVELOPMENT/ TRAININGS (M/W/D)

'- ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT AM STANDORT MÜNCHEN - Unsere Vision? Eine rauchfreie Zukunft! Dafür durchlaufen wir die größte Transformation unserer Firmengeschichte. Unser Ziel ist es, mit innovativen und disruptiven Produkten wie dem Tabakerhitzer IQOS herkömmliche Zigaretten durch schadstoffreduzierte Alternativen zu ersetzen. Warum wir das tun? Weil wir Worten Taten folgen lassen. Und DU kannst unseren Wandel mitgestalten. Nutze dieses einzigartige Momentum für den Einstieg bei uns als SUPERVISOR PEOPLE DEVELOPMENT/ TRAININGS (M/W/D). WIR BIETEN DIR: • Mitarbeiter*innen stehen bei uns an erster Stelle. Im Rahmen eines abgestimmten Entwicklungsplans ist es unser Ziel, Dich bestmöglich zu fördern und weiterzubringen- immer mit Blick auf Deine individuelle Situation. • Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle auf allen Joblevel und Homeoffice Möglichkeiten (remote/office split 60/40) sind fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags, und dafür statten wir Dich bestmöglich, modern und umfassend aus. • Hohe Motivation, Engagement und Einsatz setzen wir natürlich voraus – dabei ist es aber für uns selbstverständlich überdurchschnittliche und faire Gehälter zu zahlen – und das unabhängig von Geschlecht. Wir sind als erster internationaler Konzern Equal Salary zertifiziert und setzen dies konsequent um. • Wir unterstützen Dich schon vor deinem offiziellen Start bei einer Relocation zu uns nach München und bieten Dir darüber hinaus eine Reihe verschiedener Corporate Benefits z.B. Fitnessstudio, betriebsärztliche Versorgung, Family Office, Mitarbeiterevents. DEINE AUFGABEN: Als SUPERVISOR PEOPLE DEVELOPMENT/ TRAININGS (M/W/D) bist Du verantwortlich für die Leitung und erfolgreiche Durchführung der unternehmensweiten Entwicklungs- sowie Talent- und Performancemanagementprozesse in enger Zusammenarbeit mit den P&C Managern/HR Business Partnern (m/w/d). In der Position übernimmst Du die fachliche und disziplinarische Führung von 4 Personen. • Im Rahmen unseres Talentmanagement- und Talentbewertungsprozesses verantwortest Du die Vorbereitung und Moderation der jährlichen Meetings mit allen Führungskräften (m/w/d) sowie für die Konsolidierung, Berichterstattung und Nachverfolgung der Ergebnisse. • Du erstellst gemeinsam mit Deinem Team den Talent Development Calendar, führst Bedarfsanalysen durch, entwickelst und implementierst Lösungsansätze und wählst hierfür entsprechende Anbieter aus. • Du beräts die P&C Manager (m/w/d) sowie die Fachbereiche in allen Bereichen den Talent Managements. • Du bist verantwortlich für die KPIs und deren regelmäßiges Reporting im Bereich der Talent- und Organisationsentwicklung sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung. • Du entwickelst bestehende Tools weiter und führst State-of-the-Art-Methoden und -Techniken in enger Abstimmung mit dem lokalen Management und dem globalen Teams ein. • Du arbeitest eng mit unserem internen Kommunikationsabteilung zusammen, um Talent Management Initiativen effektiv zu kommunizieren und Veränderungsprozesse zu unterstützen. • Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen und stimmst Prozesse und Vorgehensweisen ab • Du übernimmst die Budgetplanung und Kostenkontrolle für deinen Bereich. DAZU BRINGST DU MIT: • Du besitzt einerfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium, idealerweise mit Schwerpunkt auf Organisationsentwicklung, Personalentwicklung o.ä. • Du konntest mind. 6 Jahre einschlägige Berufserfahrung mit Schwerpunkt auf der Bewertung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften aufbauen • Du hast bereits (erste) Führungserfahrung • Du besitzt Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Talentsystemen und -initiativen und im Aufbau von Organisations- und Führungskompetenzen, sowie Projekt- und Changemanagement Erfahrung Du hast eine lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise und erkennst das Potenzial von „Process Excellence“ und initiieren deren Umsetzung. • Du zeichnest dich durch Kommunikationsstärke, Empathie, strategische Denken und eine pragmatische Arbeitsweise aus. • Du verstehest dich als Organisationstalent und arbeitest strukturiert, selbständig und zuverlässig. • Du arbeitest gerne in einem internationalen Matrixumfeld und in einem agilen Team und bist ein exzellenter Teamplayer. • Du verfügst über sehr gute Präsentationsfähigkeiten, interkulturelle Kompetenz und starkes vernetztes Denken. • Dich zeichnen ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch aus • Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office (insbesondere MS PowerPoint & MS Excel) Chancengleichheit und Vielfalt in allen Facetten, wie die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen sowie Inklusion, sind für uns gelebter Alltag. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber sind bei der Philip Morris GmbH sehr willkommen. INTERESSIERT? Dann bewirb Dich MIT DEINEM LEBENSLAUF, EINEM MOTIVATIONSSCHREIBEN UND DEINEN ZEUGNISSEN ONLINE WWW.PMICAREERS.COM gestalte deine Zukunft mit uns #MAKEHISTORY. WERDE TEIL DES GLOBALEN MARKTFÜHRERS! Die 1970 in Deutschland gegründete Philip Morris GmbH ist ein Unternehmen von Philip Morris International Inc. (PMI). Mit einem Marktanteil von 37 Prozent im Jahr 2022 ist das Unternehmen bereits seit 1987 Marktführer auf dem deutschen Zigarettenmarkt. Weitere Information unter www.pmi.com.Über Philip Morris International Inc. (PMI) Über Philip Morris International Inc. (PMI) PMI ist ein international führendes Tabakunternehmen, das außerhalb der Vereinigten Staaten von Amerika tätig ist.