社員とともに

フィリップモリスジャパンでは、幅広くパフォーマンスを評価し、能力を開発するプロセスを導入しています。
各社員のキャリア開発につながるさまざまな研修を提供しています。

フィリップモリスジャパンではさまざまな面から社員のワーク・ライフ・バランスを支援しています。余暇を充実させるための福利厚生サービスのほか、さまざまな制度を整え、その利用の促進を図っています。

ダイバーシティとは人々の多様性を意味します。しかし、それは性別、肌の色、経歴等で人々が恩恵を受けることではありません。最良な人々で最良な組織を築き上げることです。ダイバーシティは私達のビジネスの成功における重要な要素です。