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Karriere und Entwicklung

Der Schlüssel zu unserer Transformation

Ständiges Lernen und Weiterentwickeln sind Schlüssel zu unserer Transformation für eine rauchfreie Zukunft – und für unseren Erfolg. Deshalb schaffen wir umfassende Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter, damit sie in einer professionellen Umgebung arbeiten und sich entwickeln können.

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Off-Site Trainings, Kongresse und Konferenzen

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine Vielzahl von externen Trainings, wie zum Beispiel die Teilnahme an Kongressen und Konferenzen, um sich mit anderen Experten unserer Branche zu vernetzen. Zudem gibt es die Möglichkeit, Off-Site Trainings wahrzunehmen, um sich in bestimmten Fachgebieten fortzubilden.

 

Vorträge und Speakers

Wir stehen mit verschiedenen interessanten Experten und Referenten in einem intensiven Austausch, die ihre Gedanken und Eindrücke mit unseren Mitarbeitern teilen. Fachleute und Professionals anderer Unternehmen stellen außerdem Best Practices vor und zeigen an Beispielen aus ihrem ganz persönlichen Arbeitsleben, wie man mit Misserfolgen umgeht. Inspirationen von externen Quellen zu sammeln ist ein entscheidender Weg, die Fähigkeiten und Interessen unserer Mitarbeiter weiterzuentwickeln.

E-Learnings

Unsere eigene Lernplattform Fuse unterstützt unsere Mitarbeiter bei der Vernetzung untereinander und stärkt sie in ihrer Entwicklung. Wir bieten eine Reihe von E-Learnings an, um ihre professionellen Fähigkeiten für aktuelle und zukünftige Aufgaben und Herausforderungen zu trainieren - wann immer und wo immer unsere Mitarbeiter Zeit haben, per Smartphone App sogar von unterwegs. In den unterschiedlichen Gruppen können unsere Mitarbeiter über aktuelle Themen diskutieren und ihr Wissen vertiefen und untereinander teilen.
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Library

Unsere hausinterne Bibliothek bietet eine große Auswahl an Literatur zu Businessthemen. Von Themen wie Leadership über neue Arbeitsmodelle bis hin zur Digitalisierung sind hier alle relevanten Bereiche vertreten. Unsere Mitarbeiter können diese ausleihen und sich somit in ihrer Freizeit weiterbilden.
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Reverse Mentoring Program

In diesem Programm geht es darum, dass unsere Mitarbeiter ihre persönlichen Eindrücke und ihr Wissen an unser Leadership Team weitergeben, und somit aktuelle Perspektiven über die persönliche Position und Wissen aus dem operativen Tagesgeschäft vermitteln. Gleichzeitig lernen unsere Mitarbeiter, wie Managemententscheidungen zustande kommen. Jedes Paar besteht aus einer Junior- und einer Managementposition, um sich auszutauschen, voneinander zu lernen, und sich weiterzuentwickeln.