Was zählt im Bewerbungsprozess 2026 wirklich? Und wie bewirbt man sich bei einem Unternehmen wie Philip Morris Germany? Um das herauszufinden, haben wir mit jemandem gesprochen, die es genau weiß: Andrea Trautmann, Manager Talent Acquisition für Deutschland und Österreich. Wer sich bei Philip Morris Germany bewirbt, könnte ihr mit hoher Wahrscheinlichkeit begegnen.
Andrea Trautmann, Manager Talent Acquisition für Deutschland und Österreich
Man darf hier einfach so sein, wie man ist.
Andrea, die wohl meistgestellte Frage gleich zu Beginn: Viele Unternehmen erwarten, dass ihre Mitarbeitenden die eigenen Produkte nutzen. Warum ist es bei PMI völlig in Ordnung, wenn Mitarbeitende nicht rauchen oder vapen?
Andrea: Unsere Haltung ist da ganz klar: Die beste Entscheidung ist, gar nicht erst mit Nikotin‑ oder Tabakprodukten anzufangen. Wir stellen niemanden wegen seiner Rauch‑ oder Vape‑Gewohnheiten ein, und wir ermutigen auch niemanden, zu rauchen oder rauchfreie Produkte zu nutzen.
Bei uns darf man einfach so sein, wie man ist – ganz unabhängig davon, ob jemand raucht oder nicht.
Nach ein paar Monaten wusste ich: Hier will ich bleiben.
Du bist seit über 15 Jahren bei Philip Morris. Was hält dich selbst im Unternehmen?
Ich hätte nie gedacht, so lange zu bleiben. Aber schon nach wenigen Monaten war klar: Ich möchte hier gar nicht mehr weg. Der wichtigste Grund sind die Menschen. Ich konnte von Anfang an einfach ich selbst sein, ohne mich verstellen zu müssen. Dieses authentische Miteinander prägt unsere Kultur bis heute.
Außerdem bleiben die Aufgaben spannend. Unsere Rollen sind sehr breit angelegt, und man ist nicht darauf festgelegt, nur in einem Bereich zu bleiben. Dieses kontinuierliche Lernen und Entdecken wird bei PMI wirklich gefördert.
Auch ein befristeter Vertrag kann Türen öffnen.
Manche Stellen sind bei Philip Morris Deutschland und Österreich befristet. Das kann manche Bewerber verunsichern. Was steckt dahinter?
Befristungen bedeuten bei uns selten Unsicherheit. Häufig geben sie beiden Seiten die Möglichkeit, sich kennenzulernen. Wir investieren in jede einzelne Person, unabhängig davon, welchen Vertrag sie hat. Das gehört für uns zu einer Kultur, in der wir uns kümmern und langfristig fördern.
Ich selbst kam übrigens als Elternzeitvertretung – klar befristet. Und viele Jahre später bin ich immer noch hier. Ein befristeter Vertrag kann also auch Türen öffnen. Wenn eine Stelle wirklich zeitlich begrenzt ist, sagen wir das offen. In allen anderen Fällen stehen die Chancen sehr gut, wenn es fachlich und menschlich stimmt.
Der Lebenslauf ist wichtiger als jedes Anschreiben
Braucht man 2026 bei Philip Morris noch ein Anschreiben?
Meistens nicht. Wenn es nicht ausdrücklich verlangt wird oder zum Beispiel Kommunikation ein wesentlicher Teil der Rolle ist, reicht ein Lebenslauf völlig aus. Wichtig ist: Er sollte klar zeigen, warum man auf die Position passt – ohne Dinge zu erfinden, aber mit dem Mut, relevante Erfahrungen in den Vordergrund zu stellen.
Worauf achtest du zuerst im Lebenslauf?
Auf den Fit zur Rolle. Ein individuell zugeschnittener Lebenslauf zeigt Sorgfalt. Kleine persönliche Elemente – zum Beispiel ein kurzer Satz darüber, was man ins Team einbringt – machen ein Profil menschlicher, sind aber kein Muss.
Wer bei uns arbeiten möchte, sollte Lust auf Innovation haben
Welche Eigenschaften braucht man, um in einem Unternehmen erfolgreich zu sein, das die Zigarette langfristig abschaffen will?
Viele bewerben sich heute gerade wegen unserer Transformation. Die Vision einer rauchfreien Zukunft motiviert viele Menschen enorm.
Gut zurecht kommt, wer neugierig ist, Veränderung mag und bereit ist, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten. „Das haben wir schon immer so gemacht“ passt nicht zu einem Unternehmen, das sich neu erfindet. Es geht um Agilität und darum, mutig voranzugehen und Lust auf Innovation zu haben.
Wer also motiviert ist, Dinge aktiv zu gestalten und mit positiver Energie reingeht, findet hier einen Arbeitsplatz, an dem unglaublich viel möglich ist.
Welche Benefits bietet Philip Morris Germany?
Sehr viele. Wir haben viele Angebote, die Flexibilität im Job ermöglichen, das eigene Wohlbefinden unterstützen und die persönliche Entwicklung fördern. Dazu gehören 30 Urlaubstage, ein flexibles 40/60‑Arbeitsmodell, bis zu 20 Tage EU‑Workation und ein Zuschuss zur Pensionskasse. Außerdem gibt es eine Kantine, Getränke, Obst, eine Betriebsärztin, ein starkes Gesundheitsprogramm und verschiedene Sportangebote.
Besonders wertvoll ist unser Familienservice: Er unterstützt bei Kinderbetreuung, Elder Care und sogar persönlichen Coaching-Bedarfen. Ergänzt wird das Ganze durch attraktive Auto-Leasingmodelle und – für bestimmte Rollen – Firmenwagen.