Ne concentrăm pe promovarea unei culturi orientate spre performanță, inovație și colaborare și recunoaștem valoarea și contribuția fiecărui angajat. Dedicăm eforturile noastre dezvoltării și bunăstării angajaților și le oferim acestora mediul, sprijinul și resursele necesare pentru dezvoltarea lor profesională. Aceste principii sunt conținute în valorile culturii noastre, pe care le numim ADN-ul PMI.
ADN-ul PMI se concentrează pe trei valori de bază: ne pasă, împreună suntem mai buni și suntem inovatori.
Credem cu tărie că fiecare voce contează și că unicitatea fiecărui angajat aduce valoare echipei.
O cultură a unității și apartenenței
Pentru noi, colaborarea înseamnă dezvoltarea unei culturi în care perspectivele diferite sunt apreciate, dialogul deschis este stimulat, iar contribuția fiecărei persoane este încurajată. ADN-ul nostru — Ne pasă, Împreună suntem mai buni, Suntem inovatori — definește modul în care lucrăm, conducem echipe și interacționăm unii cu alții în fiecare zi.
|
Facem ceea ce este corect, pentru prezent și pentru viitor. Suntem hotărâți să creăm un impact pozitiv pentru cei din jurul nostru, la fel cum facem pentru consumatorii noștri în misiunea noastră de a construi un viitor fără fum. |
|
Activitatea noastră este fundamentată pe încredere și colaborare. Pentru a avansa spre atingerea obiectivelor noastre îndrăznețe, eliminăm barierele și lucrăm împreună pentru un scop comun. Ne dezvoltăm ca o echipă și ne îndeplinim misiunea ca o echipă. |
|
Este în natura noastră să inovăm și să deschidem drumuri. Am demonstrat, iar și iar, că putem să ne adaptăm, să ne redefinim și să depășim așteptările. Ne provocăm constant să fim cu un pas înainte și să rămânem acolo. |
O cultură bazată pe dezvoltare
O mentalitate de creștere ne ajută să rămânem competitivi, să stimulăm inovația și să avansăm în misiunea de a construi un viitor fără fum. Pentru noi, creșterea înseamnă evoluție continuă, învățare și valorificarea potențialului în fiecare activitate zilnică.
Creșterea companiei noastre este susținută de dezvoltarea oamenilor noștri. Fie că este vorba de îmbunătățirea abilităților, dezvoltarea carierei sau de feedback constructiv, ne angajăm să punem la dispoziție instrumentele și oportunitățile care să le permită colegilor noștri să contribuie la crearea propriului drum. Investim în dezvoltarea angajaților noștri prin crearea unui ecosistem în care fiecare individ își poate construi parcursul pentru a evolua alături de noi.
Prin promovarea unei culturi care valorizează curiozitatea, reziliența și învățarea continuă, ne dezvoltăm atât oamenii, cât și afacerea. Cu cât creștem mai mult—individual și colectiv—cu atât putem avea un impact mai mare și modela viitorul.
Ne concentrăm pe bunăstarea angajaților noștri
La Philip Morris România, starea de bine a angajaților este una dintre prioritățile noastre strategice. Avem convingerea că aceasta este esențială pentru a asigura creativitate, inovație și performanță la locul de muncă. Prin programele noastre de wellbeing încercăm să sprijinim nevoile fizice, psihologice și nevoia de autoîmplinire a colegilor noștri, astfel încât ei să beneficieze de un mediu de muncă cât mai echilibrat.
