S'habituer, ne plus y prêter attention... Et pourtant ce « commerce » n’a rien de normal
Tribune LinkedIn de Xavier Puech
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Notre vision
Nous avons pris la décision de nous tourner vers «le sans fumée»
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Notre conviction
Proposer une large variété de choix peut favoriser un avenir sans fumée
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Rapport intégré 2024 PMI
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Développement durable
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Index égalité professionnelle* : 91 sur 100 (Année 2024)
1- écart de rémunération (en %) : 36 points sur 40
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) : 20 points sur 20
3- écarts de promotions (en points de %) : 15 points sur 15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 15 points sur 15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
*conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, et au décret du décret du 10 mars 2024
Philip Morris France S.A.S.
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23 / 25 rue Delarivière, Lefoullon
92064 La Défense
France