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Index égalité professionnelle* : 92 sur 100 (année 2021)
1- écart de rémunération (en %) : 37 points sur 40
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) : 20 points sur 20
3- écarts de promotions (en points de %) : 15 points sur 15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 15 points sur 15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
*conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, et au décret du décret du 10 mars 2021
Philip Morris France S.A.S.
Defense Plaza
23 / 25 rue Delarivière, Lefoullon
92064 La Défense
France
Contacts pour les médias corporate
Matthieu Desplats – Relations Médias Corporate
Matthieu.Desplats@pmi.com +33 7 87 17 98 84Contacts pour les médias scientifiques
Anouche Kechichian – Relations Médias Scientifiques
Anouche.Kechichian@pmi.com +33 7 86 84 09 30