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Carta de nuestro Managing Director ​

Philip Morris Argentina es ahora parte de Great Place to Work​

Con enorme orgullo y entusiasmo, quiero compartir una noticia que nos llena de alegría: Philip Morris Argentina ha sido certificada como una de las mejores empresas para trabajar en el país por Great Place to Work.​

Este reconocimiento no es solo un sello de calidad, sino el reflejo del compromiso, la pasión y la cultura que cada uno de nosotros construye día a día. Ser parte de este prestigioso ranking es un testimonio de que estamos en el camino correcto: uno donde el respeto, la inclusión, la innovación y el bienestar de las personas están en el centro de todo lo que hacemos.​

En Philip Morris Argentina creemos firmemente que un gran lugar para trabajar no se define por las oficinas, los beneficios o los títulos, sino por las experiencias que vivimos juntos, por cómo nos apoyamos mutuamente y por cómo enfrentamos los desafíos con integridad y colaboración.​

Este logro es de todos. Es el resultado de escuchar activamente, de aprender constantemente y de actuar con valentía para transformar no solo nuestra industria, sino también nuestra forma de trabajar.​

Quiero agradecer a cada colaborador y colaboradora que hace de esta empresa un lugar donde se puede crecer, aportar y ser uno mismo. Este reconocimiento nos inspira a seguir elevando nuestros estándares y a continuar construyendo un entorno donde todos podamos prosperar.​

Mis más sinceras felicitaciones a todo el equipo de Philip Morris Argentina. Sigamos haciendo historia, juntos.​

Demian Pintos​ 
Managing Director, South Cluster​

INKOMPASS: Tu primer paso para hacer historia

INKOMPASS es el programa global de pasantías rentadas de Philip Morris International, diseñado para jóvenes que quieren comenzar su carrera profesional con propósito, impacto y aprendizaje real. Con presencia en más de 16 países y más de 20 años de trayectoria, INKOMPASS te invita a ser protagonista de la transformación hacia un futuro libre de humo.​

¿Qué te ofrece INKOMPASS?​

  • Proyectos con impacto real​
    Desde el primer día, trabajás en proyectos estratégicos que generan valor para el negocio y te permiten dejar tu huella.​

  • Coaching y mentoría personalizada​
    Contás con el acompañamiento de profesionales y líderes de la industria que te guían en tu desarrollo.​

  • Formación continua​
    Accedés a plataformas como PMI Campus, Rosetta Stone y Udemy para potenciar tus habilidades técnicas y blandas.​

  • Experiencia multicultural​
    Formás parte de una red global de más de 73.000 personas, en un entorno diverso, inclusivo y colaborativo.​

  • Oportunidades reales de crecimiento​
    Tu CV suma experiencia en una empresa Fortune 500. Más del 75% de quienes participan son efectivizados, y muchos de nuestros líderes comenzaron su camino en INKOMPASS.​

Este programa pone al pasante en el centro de todo. Porque creemos que el talento joven es clave para liderar el cambio, y queremos acompañarte a dar ese primer gran paso.

Equal Salary Certification

PMI fue la primera compañía internacional en recibir el Global Equal Salary Certification. Esta certificación independiente confirma que hombres y mujeres en PMI son remunerados equitativamente. Hay equidad en posiciones, niveles de seniority, performance ratings y salarios. Hombres y mujeres tienen mismas oportunidades para todo.

Recertificar de forma continua es parte de nuestros objetivos de negocio, globales y locales: desarrollar nuestra organización. Contribuye a revalidar nuestro compromiso de ser un lugar para trabajar justo, inclusivo y diverso, clave para la transformación de nuestro negocio. Que PMI sea una compañía con el sello de EQUAL SALARY es prueba de que el talento no depende del género y al éxito lo alcanzamos juntos.

Política de parentalidad

Bajo los conceptos de tolerancia, respeto, inclusión y acción, dijimos adiós a la licencia por maternidad y paternidad para introducir los conceptos de cuidador@ primari@ y cuidador@ secundari@, ampliando beneficios. El/la cuidador@ primari@ hoy tiene 5 semanas de licencia paga al año, adicionales a los 90 días de ley, sin importar la edad del niñ@ al momento de volver al trabajo, además se amplía el tiempo de licencia para el/la cuidador@ sedundari@. Además, la adopción y subrogación de vientre pasó a contar con la misma cantidad de tiempo de licencia paga respectiva y se agregaron 10 días hábiles de licencia especial para trámites de adopción o tratamiento de fertilidad.

¿Quieres ser parte de un cambio revolucionario?

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