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Carta de nuestro Managing Director ​

Philip Morris Argentina es ahora parte de Great Place to Work​

Con enorme orgullo y entusiasmo, quiero compartir una noticia que nos llena de alegría: Philip Morris Argentina ha sido certificada como una de las mejores empresas para trabajar en el país por Great Place to Work.​

Este reconocimiento no es solo un sello de calidad, sino el reflejo del compromiso, la pasión y la cultura que cada uno de nosotros construye día a día. Ser parte de este prestigioso ranking es un testimonio de que estamos en el camino correcto: uno donde el respeto, la inclusión, la innovación y el bienestar de las personas están en el centro de todo lo que hacemos.​

En Philip Morris Argentina creemos firmemente que un gran lugar para trabajar no se define por las oficinas, los beneficios o los títulos, sino por las experiencias que vivimos juntos, por cómo nos apoyamos mutuamente y por cómo enfrentamos los desafíos con integridad y colaboración.​

Este logro es de todos. Es el resultado de escuchar activamente, de aprender constantemente y de actuar con valentía para transformar no solo nuestra industria, sino también nuestra forma de trabajar.​

Quiero agradecer a cada colaborador y colaboradora que hace de esta empresa un lugar donde se puede crecer, aportar y ser uno mismo. Este reconocimiento nos inspira a seguir elevando nuestros estándares y a continuar construyendo un entorno donde todos podamos prosperar.​

Mis más sinceras felicitaciones a todo el equipo de Philip Morris Argentina. Sigamos haciendo historia, juntos.​

Demian Pintos​ 
Managing Director, South Cluster​

INKOMPASS: Tu primer paso para hacer historia

INKOMPASS es el programa global de pasantías rentadas de Philip Morris International, diseñado para jóvenes que quieren comenzar su carrera profesional con propósito, impacto y aprendizaje real. Con presencia en más de 16 países y más de 20 años de trayectoria, INKOMPASS te invita a ser protagonista de la transformación hacia un futuro libre de humo.​

¿Qué te ofrece INKOMPASS?​

  • Proyectos con impacto real​
    Desde el primer día, trabajás en proyectos estratégicos que generan valor para el negocio y te permiten dejar tu huella.​

  • Coaching y mentoría personalizada​
    Contás con el acompañamiento de profesionales y líderes de la industria que te guían en tu desarrollo.​

  • Formación continua​
    Accedés a plataformas como PMI Campus, Rosetta Stone y Udemy para potenciar tus habilidades técnicas y blandas.​

  • Experiencia multicultural​
    Formás parte de una red global de más de 73.000 personas, en un entorno diverso, inclusivo y colaborativo.​

  • Oportunidades reales de crecimiento​
    Tu CV suma experiencia en una empresa Fortune 500. Más del 75% de quienes participan son efectivizados, y muchos de nuestros líderes comenzaron su camino en INKOMPASS.​

Este programa pone al pasante en el centro de todo. Porque creemos que el talento joven es clave para liderar el cambio, y queremos acompañarte a dar ese primer gran paso.

Equal Salary Certification

En PMI, entendemos que garantizar una remuneración justa por trabajo equivalente es un motor clave de colaboración, crecimiento e innovación. Con la Certificación Global EQUAL-SALARY hemos confirmado que nuestras prácticas salariales efectivas respaldan de manera consistente esa convicción.

La EQUAL-SALARY Foundation es una organización independiente y sin fines de lucro con sede en Suiza. La certificación EQUAL-SALARY reconoce nuestro compromiso con una remuneración justa y con brindar iguales oportunidades a todas las personas empleadas.

Obtener la certificación EQUAL-SALARY es un pilar esencial en nuestro camino hacia un entorno laboral más justo e inclusivo, clave para avanzar en nuestra visión de un futuro libre de humo y para la evolución de nuestro negocio más allá del sector del tabaco y la nicotina a largo plazo.

Lograda por primera vez a nivel global en 2019, recibimos nuestra tercera certificación (válida por tres años) en mayo de 2025. Además de reconocer la equidad salarial, esta nueva certificación verifica por primera vez nuestro compromiso sostenido con políticas, procesos y prácticas que promueven una cultura de equidad en la que todas las personas cuentan con oportunidades para desarrollarse y crecer.

Política de parentalidad

Bajo los conceptos de tolerancia, respeto, inclusión y acción, dijimos adiós a la licencia por maternidad y paternidad para introducir los conceptos de cuidador@ primari@ y cuidador@ secundari@, ampliando beneficios. El/la cuidador@ primari@ hoy tiene 5 semanas de licencia paga al año, adicionales a los 90 días de ley, sin importar la edad del niñ@ al momento de volver al trabajo, además se amplía el tiempo de licencia para el/la cuidador@ sedundari@. Además, la adopción y subrogación de vientre pasó a contar con la misma cantidad de tiempo de licencia paga respectiva y se agregaron 10 días hábiles de licencia especial para trámites de adopción o tratamiento de fertilidad.

¿Quieres ser parte de un cambio revolucionario?

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