Más balance

Philip Morris Internacional lanzó recientemente un nuevo plan de beneficios llamado +Más balance, como parte de su cultura de diversidad e inclusión.

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El programa está diseñado para que los colaboradores aprendan unos de otros, pues cada quién tiene su forma y su estilo para trabajar, respetando las prioridades personales de cada uno. Es otra forma de construir una organización más dinámica.

Lucila Wynen

Es un programa para ser más inclusivos, y está diseñado para que los colaboradores aprendan unos de otros, pues cada quién tiene su forma y su estilo para trabajar, respetando las prioridades personales de cada uno. Es otra forma de construir una organización más dinámica.

Lucila Wynen, directora de Gente & Cultura de Philip Morris para Centroamérica y Caribe.

Los beneficios:

  • Posibilidad de escoger el horario de inicio y finalización de jornada laboral. 
  • Trabajo remoto dos días por semana. 
  • Tarde libre un viernes al mes.
  • Licencia de maternidad pagada por 20 semanas + dos semanas opcionales sin goce de salario.
  • Licencia de paternidad pagada por dos semanas + dos semanas sin goce de salario.
  • Posibilidad de escoger cuándo tomarse días de descanso en cualquier momento del año, incluso antes de cumplir los primeros doce meses en la empresa.
  • Regalo de un día de cumpleaños para el colaborador.

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