שוויון, גיוון והכללה

אצלנו כל אחת ואחד נבחנים על־פי הכישורים והיכולות שלה ושלו, עם אותן הזדמנויות להתפתח ולהתקדם, ללא אפליה.
שוויון עבורנו הוא גם הכלה של הבדלים מגדריים והתאמתם למציאות העסקית, כגון: שעות עבודה גמישות, אפשרויות לעבודה מהבית, חופשת לידה מורחבת (כולל חופשה לגברים ע"ח העבודה) ועוד.

שוויון גיוון והזדמנויות. מה זה אומר?

אנו פועלים באופן שוטף לבחינת פערים והצבת יעדים לקידום גיוון והכללה, מתוך תפיסה ששונות היא מנוע מרכזי לחדשנות ולהצלחה עסקית. כיום, נשים מהוות כ־50% מתפקידי הניהול וכ־50% מהנהלת החברה הבכירה, כחלק מתהליך עקבי של גיוס, פיתוח וקידום קריירות.

סביבת העבודה שלנו מבוססת על גמישות ואמון, עם מודל עבודה היברידי, שעות עבודה מותאמות ואיזון בין קריירה לחיים האישיים — לצד מדיניות מתקדמת כגון חופשות הורות מורחבות לשני ההורים.

אנו משקיעים בפיתוח מקצועי וניהולי לאורך כל הקריירה, תוך יצירת מנגנונים שמאפשרים התקדמות הוגנת ושקופה ומעודדים כל עובד ועובדת לממש את הפוטנציאל שלהם.

אנשים עם מוגבלות כלשהי מהווים קרוב לחמישית מאוכלוסיית ישראל. כדי להבטיח שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ולמנוע אפליה חברנו לעמותת נגישות ישראל המסייעת לנו בהנגשת המבנים, הנכסים והשירותים שלנו. 

כחלק מעקרונות האחריות התאגידית המנחים אותנו, נושא הנגישות והתאמת סביבת העבודה להעסקת אנשים עם מוגבלויות מוטמעים ביעדים העסקיים שעל פיהם אנו נמדדים. 

אנו מבצעים באופן שוטף את ההתאמות הנדרשות שיאפשרו לאנשים עם מוגבלות כבוד, עצמאות ובטיחות מרבית, ללא צורך בעזרה מיוחדת.

•הנגשת הסניפים, החנויות והמשרדים, לרבות אירועים וכנסים (חניות נכים, דרכי גישה, עמדות נגישות, עזרים ושילוט).

•הקפדה על פרסום משרות מול עמותות התומכות בהשמת אנשים עם מוגבלויות, בשאיפה להגדיל את אחוז העובדים עם מוגבלויות.

•הגברת המודעות של עובדים וספקים לנושא, הדרכות לחיזוק המיומנויות ומתן כלים שיאפשרו מתן שירות נגיש (לרבות פורמטים להעברת מידע: הקראה, ברייל, תרגום לשפת הסימנים ועוד).

•שמירת נגישות אתר האינטרנט שלנו לפי התקן, הנגשת המוקד הטלפוני וחלופות להתקשרות כתובה.