שוויון, גיוון והכללה

אצלנו כל אחת ואחד נבחנים על־פי הכישורים והיכולות שלה ושלו, עם אותן הזדמנויות להתפתח ולהתקדם, ללא אפליה.
שוויון עבורנו הוא גם הכלה של הבדלים מגדריים והתאמתם למציאות העסקית, כגון: שעות עבודה גמישות, אפשרויות לעבודה מהבית, חופשת לידה מורחבת (כולל חופשה לגברים ע"ח העבודה) ועוד.

סביבת עבודה שוויונית יותר. מה זה אומר?

•בחינה שוטפת של פערים והגדרת יעדים ארגוניים לצמצומם, לרבות יעדים שוויוניים לגיוס נשים ולייצוגן בדרגי ניהול בכירים. תמונת מצב 2022: רב נשי במשרדי החברה בישראל (48%), נשים בדרגי ניהול (36%), בדרוג שכר גבוה (35%), בתפקידי הנהלה בכירה/סמנכ"ל/ית (43%).

•תרבות ארגונית של שעות עבודה גמישות עם אפשרות לעבודה מהבית מספר פעמים בשבוע, חזרה מדורגת מחופשות לידה, יום בשבוע – מסיימים לעבוד בשעה מוקדמת ועוד.

אנשים עם מוגבלות כלשהי מהווים קרוב לחמישית מאוכלוסיית ישראל. כדי להבטיח שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ולמנוע אפליה חברנו לעמותת נגישות ישראל המסייעת לנו בהנגשת המבנים, הנכסים והשירותים שלנו. 

כחלק מעקרונות האחריות התאגידית המנחים אותנו, נושא הנגישות והתאמת סביבת העבודה להעסקת אנשים עם מוגבלויות מוטמעים ביעדים העסקיים שעל פיהם אנו נמדדים. 

אנו מבצעים באופן שוטף את ההתאמות הנדרשות שיאפשרו לאנשים עם מוגבלות כבוד, עצמאות ובטיחות מרבית, ללא צורך בעזרה מיוחדת.

•הנגשת הסניפים, החנויות והמשרדים, לרבות אירועים וכנסים (חניות נכים, דרכי גישה, עמדות נגישות, עזרים ושילוט).

•הקפדה על פרסום משרות מול עמותות התומכות בהשמת אנשים עם מוגבלויות, בשאיפה להגדיל את אחוז העובדים עם מוגבלויות.

•הגברת המודעות של עובדים וספקים לנושא, הדרכות לחיזוק המיומנויות ומתן כלים שיאפשרו מתן שירות נגיש (לרבות פורמטים להעברת מידע: הקראה, ברייל, תרגום לשפת הסימנים ועוד).

•שמירת נגישות אתר האינטרנט שלנו לפי התקן, הנגשת המוקד הטלפוני וחלופות להתקשרות כתובה.