"בעינינו, ההצלחה שלנו קשורה באופן ישיר לתרבות הארגונית שאנו מטפחים.
סביבת עבודה מגוונת, שוויונית ומכילה היא היסוד עליו נשענת התרבות הזו".
אנו שואפים שכל האנשים שלנו ירגישו נתמכים ומוערכים, ויזכו להזדמנות לממש את מלוא הפוטנציאל שלהם, ללא קשר למין, גיל, גזע, זהות מגדרית או אתנית, דת או לאום. לכן, אנו מעודדים שוויון, גיוון והכללה ופועלים כדי ליישם את העקרונות האלו בהתנהלות היומיומית שלנו.
להשקפתנו, סביבת עבודה מכילה, שוויוניות, מגוונת ומרובת-דעות תורמת לפיתוח אישי, יצירתיות, חדשנות ותשוקה. כל אלו בסוף מתורגמים ליצירת ערך ללקוחות ותחושת סיפוק והגשמה עצמית לעובדים ולעובדות שלנו.
גיוון והכללה
גם בסניף המטה של החברה בישראל מבקרים ועובדים עשרות אנשים ממדינות שונות ברחבי העולם. לכן אנו שוקדים על טיפוח סביבת עבודה היכולה להכיל את המגוון הזה. מה זה אומר? סביבת עבודה שמאפשרת שיח פתוח ופורה המושתת על כבוד הדדי. סביבה תומכת, המכילה מצבים אישיים והבדלים - ומתייחסת אליהם בהבנה ובהגינות.
לנו יש עוד הרבה מה לספר, אבל הכי הכי טוב שתראו מה האנשים שלנו אומרים...
"כחברה המצויה בתהליך של שינוי מהותי, אנחנו מבינים שסביבת עבודה מכלילה ומכילה, מגוונת ומרובת-דעות מביאה לידי ביטוי יצירתיות, חדשנות, פיתוח וצמיחה משותפת"
שוויון
אצלנו כל אחת ואחד נבחנים על־פי הכישורים והיכולות שלה ושלו, עם אותן הזדמנויות להתפתח ולהתקדם, ללא אפליה.
שוויון עבורנו הוא גם הכלה של הבדלים מגדריים והתאמתם למציאות העסקית, כגון: שעות עבודה גמישות, אפשרויות לעבודה מהבית, חופשת לידה מורחבת (כולל
חופשה לגברים ע"ח העבודה) ועוד.
הסמכת 'Equal Salary Certification' קובעת כי בארגון קיים שוויון חוצה מגדרים בתנאי העסקה ושכר, בהזדמנויות קידום ובתחושת הכללה.
אפס פערי שכר בין גברים ונשים ושוויון הזדמנויות
"שוויון מגדרי מלא הוא הרבה מעבר לשכר שווה. הוא מתבטא גם בסביבת עבודה תומכת, מעריכה ומכילה, המתייחסת לכולם וכולן בהגינות ובכבוד".
סביבת עבודה שוויונית יותר. מה זה אומר?
•בחינה שוטפת של פערים והגדרת יעדים ארגוניים לצמצומם, לרבות יעדים שוויוניים לגיוס נשים ולייצוגן בדרגי ניהול בכירים. תמונת מצב 2022: רב נשי במשרדי החברה בישראל (52%), נשים בדרגי ניהול (47%), בדרוג שכר גבוה (44%), בתפקידי הנהלה בכירה/סמנכ"ל/ית (33%).
•תרבות ארגונית של שעות עבודה גמישות עם אפשרות לעבודה מהבית מספר פעמים בשבוע, חזרה מדורגת מחופשות לידה, יום בשבוע – מסיימים לעבוד בשעה מוקדמת, ועוד.
שינינו את העקרונות המיושנים של "חופשת לידה עבור נשים בלבד"
חופשת לידה ארוכה
מודל עבודה היברידי
יום עבודה מקוצר פעם בשבוע
מדיניות ״אנשים מביאים ילדים״ מאפשרת לשני ההורים זמן עם הרך הנולד (חופשת לידה בתשלום גם עבור המטפל המשני המקבל 8 שבועות (במקום אחד ע"פ חוק), כשהמטפל העיקרי מקבל 18 שבועות (במקום 15 ע"פ חוק). בנוסף לזה אנו מעודדים חופשת לידה בת חצי שנה, ומתמרצים בבונוס של משכורת חודשית.
"ככה עושים שוויון"
פרוייקט "חברה שוויונית זה אפשרי" של מערכת אתר און לייף ערכה תחקיר וסדרת כתבות על החברות המובילות שוויון הזדמנויות ומגדר בישראל. פיליפ-מוריס בע"מ ( ישראל) נבחרה כאחת מאותן חברות, המקדמות אג'נדה זו באופן מובהק לצד: מייקרוסופט ישראל, ד"ר פישר, מטריקס AIG ביטוח, יוניקורן מליו, ישראכרט, פאיוניר, צומת ספרים, תגלית, BUY ME, משרד עו"ד ריינהולד כהן, ו-DVS.
נגישות