Philip Morris in Italia conta oltre 2800 dipendenti. Secondo uno studio condotto da TEHA Group (The European House – Ambrosetti), l’azienda genera un impatto occupazionale complessivo di circa 44.000 persone, considerando l’occupazione diretta, indiretta e indotta.
Il benessere e la salute e sicurezza delle nostre persone, la formazione e lo sviluppo dei dipendenti e la valorizzazione del talento in un contesto basato sull’inclusione e sul rispetto delle differenze rappresentano i cardini della nostra cultura.
Wellbeing aziendale e supporto allo sviluppo di competenze lavorative e personali
Da 17 anni, Philip Morris Italia riceve la certificazione Top Employer, rilasciata sulla base della valutazione delle politiche e delle pratiche aziendali in ambito HR. Questo riconoscimento si inserisce nel nostro impegno a favore delle persone, anche attraverso iniziative dedicate al wellbeing aziendale e all’ambiente di lavoro.
Continua formazione dei dipendenti
Offriamo a tutti i dipendenti l’accesso a programmi di lifelong learning a supporto dello sviluppo delle competenze professionali e personali.
Salute e sicurezza in azienda
Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna adotta un approccio strutturato e integrato alla salute e sicurezza sul lavoro, finalizzato alla prevenzione dei rischi, alla promozione di comportamenti sicuri e al miglioramento continuo delle condizioni di lavoro attraverso il coinvolgimento attivo di tutta l'organizzazione.
Benessere nell’azienda
Abbiamo sviluppato un programma di iniziative e servizi per il benessere in azienda dedicato alle nostre persone. Il nostro programma di wellbeing è organizzato in tre aree di focus: Body, Mind e Purpose.
L’impegno per la parità di genere
Nell’ambito del nostro impegno in materia di diversità e inclusione, dedichiamo particolare attenzione al tema della parità di genere.
Nel corso di questi anni, l'azienda ha sviluppato iniziative e progetti coerenti con gli obiettivi del SDG n. 5, fino a dotarsi di una Politica di parità di genere in cui ha definito i principi chiave e la propria linea d’azione in materia di parità di genere.
Philip Morris International è stata tra le prime aziende internazionali ad aver ottenuto l’Equal Salary Certification a livello globale, relativa alla parità retributiva tra donne e uomini per lavori di pari valore, secondo i criteri e il perimetro previsti dalla certificazione.
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Da novembre 2023, l'azienda ha inoltre ottenuto la Certificazione della Parità di Genere, secondo la prassi UNI/PdR 125:2022 e con riferimento al perimetro incluso nella certificazione, posizionandosi tra le aziende più virtuose. Questo riconoscimento si inserisce nell’impegno di Philip Morris volto a promuovere la parità di trattamento tra donne e uomini e le pari opportunità di crescita professionale.
Dal 2026, Philip Morris applica la Direttiva Europea sulla Trasparenza Retributiva (EU Pay Transparency), così come recepita dal Decreto Legislativo n. 96 del 7 maggio 2026, in tutte le fasi del percorso professionale delle persone, assicurando trasparenza e parità di trattamento tra i generi.
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Innovazione, digitalizzazione e sviluppo della filiera: partner e accordi
Partner e accordi di Philip Morris per un futuro all’insegna della transizione ecologica, digitalizzazione, una filiera sostenibile e lotta all’illecito.
Il nostro impegno per i consumatori
Scopri i comportamenti sostenibili promossi da PMI a favore della sostenibilità sociale e della sensibilizzazione ambientale dei consumatori.