Dal lavoro ibrido con la flessibilità al servizio del work-life balance, al rientro dalla maternità vissuto serenamente grazie a percorsi di reinserimento, fino allo sviluppo professionale con programmi di talent coaching e iniziative per sostenere le donne nella scienza. Le voci delle persone di Philip Morris in Italia testimoniano la trasformazione epocale che l'azienda sta guidando. Leggi le loro storie.

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Valorizzazione del talento e cultura aziendale inclusiva: l’impegno per il benessere delle nostre persone

Il benessere dei dipendenti, la valorizzazione dei talenti, il lavoro per il rinnovo della certificazione Top Employer: tante le attività quotidiane e le responsabilità di Roberta Migliaccio, Manager Talent Acquisition di Philip Morris Italia
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Santarelli 1

Coraggio e spirito di iniziativa: competenze chiave in un settore manifatturiero in evoluzione

Giulia Santarelli, Manager Operations di Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna, racconta di come consapevolezza e fiducia in sé stessi siano state per lei capacità trasversali fondamentali
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Loredana Erra (2)

Tecnologia e parità di genere: le nostre iniziative per sostenere le donne nella scienza

I dati e le persone sono alla base del lavoro di Loredana Erra, Responsabile Decentralized Lab di Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna
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Chiara Romano 1

Il Talent coaching di Philip Morris Italia per lo sviluppo della leadership femminile: una storia di crescita personale 

Chiara Romano, Coordinator Brand & Content di Philip Morris Italia, descrive il percorso di sviluppo intrapreso grazie al Talent Coaching Program dedicato alle donne 
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Prisco 1

Lavoro ibrido e smart-working: l’importanza della flessibilità per l’equilibrio vita lavoro

Lorena Prisco, Supervisor Commercial Capabilities Upskilling di Philip Morris Italia, traccia il bilancio di due anni di lavoro ibrido, tra crescenti responsabilità professionali e una famiglia numerosa
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