EQUAL SALARY e cultura dell'inclusione

Promozione di diversità, inclusione e parità salariale tra uomini e donne

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In un momento storico caratterizzato da cambiamenti estremamente rapidi, Philip Morris International è impegnata per essere un’azienda che dalla diversità trae la sua forza. Per questo, promuove un ambiente di lavoro inclusivo e capace di garantire pari opportunità e trattamento a ciascuna delle sue persone, con un impegno particolare nei confronti della valorizzazione del talento femminile e nell’eliminazione delle differenze di trattamento tra uomini e donne.

Creare un ambiente di lavoro in cui le situazioni personali sono comprese, le differenze hanno un valore e tutte le persone sono trattate con equità e rispetto è fondamentale. Il nostro obiettivo è fare in modo che le nostre persone siano in grado di raggiungere il loro pieno potenziale, indipendentemente dalla loro età, nazionalità, identità di genere, etnia, orientamento sessuale, religione o qualsiasi altra caratteristica, sia visibile che invisibile.

Nell'ambito di una più ampia strategia di sostenibilità, siamo impegnati a contribuire al raggiungimento del SDG n. 5, Gender Equality, volto a dare piena attuazione alla parità di genere nel lavoro.

Concretamente lo facciamo valorizzando il talento femminile sul posto di lavoro. Attualmente, il 42% della forza lavoro di Philip Morris International è di sesso femminile, con il 35% delle posizioni manageriali ricoperte da donne. Il nostro obiettivo è incrementare questa cifra e portarla ad almeno il 40% entro il 2022.

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EQUAL-SALARY Certification, il nostro impegno per la parità di genere

Promuovere una cultura dell’inclusione è essenziale per realizzare la nostra visione di un futuro senza fumo. Abbiamo bisogno di più un maggiore equilibrio tra uomini e donne, dei loro talenti e delle loro competenze diversificate. Siamo infatti consapevoli che le organizzazioni con team variegati ed eterogenei e con una cultura inclusiva consolidata sono più innovative e ottengono maggiore successo.

A testimonianza di questo impegno, Philip Morris International si è impegnata per ottenere la certificazione EQUAL-SALARY, che attesta parità di retribuzione a parità di mansione svolta tra uomini e donne. La certificazione comprende un’analisi quantitativa dei nostri dati sulle retribuzioni e una verifica qualitativa dell’impegno del nostro management per l’uguaglianza di genere sul lavoro e per il rispetto delle politiche e delle pratiche di gestione e sviluppo dei talenti, nonché della percezione dell’uguaglianza di genere da parte dei dipendenti. Il processo di certificazione è condotto dall’organizzazione no-profit svizzera EQUAL-SALARY Foundation (ESF), ente terzo indipendente finanziato dal Governo Federale svizzero e riconosciuto dalla Commissione Europea.

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Primi in Italia a ottenere la certificazione EQUAL-SALARY

Philip Morris Italia e Philip Morris Manufacturing & Technology bologna sono state le prime realtà in Italia ad aver ottenuto tale certificazione. Nel 2019, Philip Morris International è stata la prima multinazionale al mondo a certificare tutte le affiliate, diventando di fatto il primo gruppo mondiale certificato EQUAL-SALARY, a testimonianza dell’impegno concreto per combattere il gender gap a favore della parità di genere. Pur riconoscendo che si tratta solo di un piccolo passo verso il raggiungimento di una totale equità nel posto di lavoro, crediamo che essere stati pionieri su questo tema possa aiutare la società più in generale, spingendo anche altre realtà a sottoporsi a questa revisione.

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