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Job Description

Représentant(e) des ventes - (Coach IQOS)

QUE FAISONS-NOUS? Nous sommes présentement en train de bousculer notre industrie et nous sommes en période de transformation. Nous travaillons à mettre en place une nouvelle vision qui aidera tous les fumeurs à se bâtir un avenir sans fumée d’ici 2035. Ce faisant, nous avons élaboré l’IQOS, un produit à risque réduit. L’IQOS est différent des produits du tabac habituels, puisqu’il utilise une technologie permettant de chauffer le tabac plutôt que de le brûler. Nous sommes très satisfaits de notre produit, et vous le serez également. Nous sommes à la recherche d’un candidat qui partage notre passion pour notre vision et qui cherche à faire carrière au sein d’une entreprise internationale. LE POSTE : CONTRAT À TEMPS PLEIN Dans le cadre de ce poste, vous collaborerez avec différents réseaux et utiliserez ces derniers en établissant et en entretenant des relations positives, et ce, en respectant certaines lignes directrices. De plus, vous accroîtrez la sensibilisation à l’IQOS et soutiendrez les consommateurs d’âge légal dans leur transition des produits du tabac combustibles vers des produits de tabac chauffé et non brûlé au sein d’un réseau ou d’une communauté définis. VOUS êtes aimable et les besoins des autres vous tiennent réellement à cœur, y compris ceux de l’entreprise et des consommateurs. VOUS êtes persuasif et vous aimez faire découvrir les avantages des produits aux consommateurs. VOUS êtes vraiment axé sur le client et vous comprenez la nécessité d’offrir un service à la clientèle exceptionnel tout au long du cycle de vente. FONCTIONS ESSENTIELLES • Établir et bâtir des relations avec les consommateurs d’âge légal, lesquelles sont axées sur ces derniers, afin d’introduire une nouvelle catégorie novatrice de produits à risque réduit (IQOS) sur le marché. • Former les consommateurs d’âge légal sur les caractéristiques des produits à risque réduit (IQOS) et présenter ces derniers comme un substitut des cigarettes combustibles. • Soutenir les consommateurs d’âge légal dans leur parcours vers un avenir sans fumée. S’assurer que les consommateurs connaissent les options et les réseaux qui peuvent les soutenir (centre d’appel, magasin IQOS, Représentants IQOS, etc.). Offrir un service à la clientèle hors pair. • Acquérir et générer de nouveaux clients potentiels afin d’assurer une commercialisation durable de l’IQOS. COMPÉTENCES REQUISES : • Bilingue (anglais et français) • Être passionné et motivé à obtenir des résultats. • Être ouvert et aimable, et aimer bâtir de nouveaux réseaux. • Écouter les clients attentivement. • Communiquer clairement et avoir une attitude axée sur le service à la clientèle. • Être en mesure d’établir les priorités et avoir de bonnes compétences en planification. Pour en savoir plus sur le poste et sur l’IQOS, visitez le site http://www.leadthechange.ca. La diversité et l’insertion sont deux des valeurs fondamentales de RBH, et nous encourageons tous les candidats qualifiés à soumettre leur candidature. Nous nous engageons à promouvoir des pratiques d’emploi accessibles et équitables et nous prendrons des mesures d’adaptation à toutes les étapes du processus d’embauche. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation liée à un handicap à tout moment au cours du processus d’embauche, veuillez faire part de vos besoins à RBH. CE QUE NOUS OFFRONS Nous vous offrons l’occasion de vous joindre à un chef de file mondial où vous aurez la chance de vous épanouir dans plusieurs départements. Vous aurez l’opportunité d’approfondir votre expertise professionnelle, votre compréhension des affaires et vos capacités de leadership dans un milieu de collaboration, stimulant et orienté vers les résultats. Le service commercial favorise l'excellence dans l’exécution et est composé de gens dévoués qui œuvrent tous ensemble dans le but de rehausser notre statut de chef de file de l’industrie. QUI SOMMES-NOUS? Nous sommes Rothmans, Benson & Hedges Inc., une société internationale Fortune 500, affiliée de Philip Morris International au Canada. Aujourd'hui, nous sommes la deuxième plus grande entreprise de tabac au Canada, fabriquant et vendons des cigarettes et du tabac fin coupé, ainsi que la distribution de produits de tabac et de cigares. En outre, RBH a reçu la mention Employeur de Choix pour 2017, 2018 et 2019. Nous employons actuellement plus de 700 personnes dans nos 6 bureaux d'entreprise et de vente et notre usine. Notre société mère, PMI, est le 1er fabricant de produits du tabac au monde. En plus de fabriquer et de vendre des cigarettes, PMI met au point et commercialise des produits à risque réduit (« PRR »). PRR est le terme que nous utilisons pour désigner les produits qui posent, sont susceptibles de poser, ou ont le potentiel de poser moins de risques à la santé pour les fumeurs qui adoptent ces produits au lieu de continuer à fumer. PMI dispose d’une gamme de PRR qui se trouvent à divers stades de mise au point, d’études scientifiques et de commercialisation. Veuillez cliquer sur le lien ci-dessous pour plus d’information au sujet des études scientifiques des PRRs : https://www.pmiscience.com/ Rothmans, Benson & Hedges est engagé à offrir des possibilités d'emploi égales pour tous les employés actuels et potentiels, ainsi qu’à promouvoir une culture d'inclusion et de respect envers chaque individu. Nous célébrons l'innovation créée par la diversité dans le milieu du travail et nous reconnaissons que chaque employé apporte à l'organisation des capacités, des expériences et des perspectives uniques. C'est cette diversité qui ajoute de la valeur à nos équipes et à nos parties prenantes. Nous sommes particulièrement dédiés à offrir des opportunités égales en matière d’emploi, sans distinction de race, d’ascendance, de couleur, de religion, de sexe, de situation matrimoniale ou familiale (y compris la grossesse), d’origine nationale, d’orientation sexuelle, de statut d’immigrant et de nouveau venu, d’identité de genre ou d’expression, d’âge, de citoyenneté ou d’handicap. Nous considérons les candidats qualifiés ayant réussi les vérifications des antécédents judiciaires, conformément aux exigences légales. Nous visons à reconnaître et à valoriser la diversité et l'équité, et à assurer l'inclusion des groupes sous-représentés et des quatre groupes désignés: les femmes, les communautés autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Nous apprécions, respectons et soutenons les candidats de ces groupes de la même manière. Nous accueillons et encourageons les candidats à atteindre leur plein potentiel avec nous. Si vous ne parvenez pas à postuler à un poste en ligne, ou si vous avez besoin plus de dispositions supplémentaires pendant notre processus de recrutement, veuillez contacter : AODA.RBH@rbhinc.ca
  • Contract
    Full-Time
  • Location
    Montreal, Canada
  • Department
    Sales
  • Remaining Openings
    1
  • Job ID
    24460
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