Tu es une personne orientée vers l’action, autonome et qui aime le travail d’équipe? Tu es un agent de changement dans ton milieu de travail? Tu es motivé par la satisfaction de tes clients et par le coaching? L’offre qui suit saura sans doute te plaire! À quoi ressemblera ton quotidien? • Tu contribueras quotidiennement à notre vision d’une journée parfaite : 100% engagement de la part de nos employés et zéro perte. • Tu assureras le dynamisme du système qualité; De l’alignement de nos procédures jusqu’à la livraison du produit fini en passant par la certification ISO et les audits internes. • En étroite collaboration avec le groupe de formation, tu recommanderas, développeras et donneras des formations axées sur la qualité. Tu participeras au développement des compétences qualités des employés de production par l’intermédiaire de coaching personnalisé. • Tu identifieras et réaliseras des projets d’améliorations liés aux défaillances et opportunités de notre systèmes qualités. • Tu épauleras quotidiennement tes collègues afin de résoudre des problèmes qualité. • Tu superviseras le travail d’un adjoint administratif. Compétences : - Faire preuve d'autonomie - Connaissance des normes ISO et des audits. - Grande facilité dans les contacts humains - Connaissances analytiques et résolution de problème - Gestion de projets - Utilisation d’outils d’amélioration continu - Bilinguisme (anglais minimal de 8/10). - Connaissance de l’espagnol un atout. Autres : - Type emploi : Permanent - Exigences : Niveau universitaire - Années d'expériences : 5-7 années - Atout : bonne connaissance informatique (Excel, SAP (atout)) - Horaire : de jour CE QUE NOUS T’OFFRONS L’occasion de travailler dans une équipe stimulante et intéressante. Nous travaillons avec tous les employés pour leur permettre d’acquérir des compétences de leadership, et ce, en tenant compte des résultats individuels, de l’expérience, des progrès réalisés, et d’autres facteurs pour qu’ils puissent réaliser leurs objectifs de carrière. Tu auras la chance de travailler au sein d’une multinationale dynamique favorisant la diversité. Notre culture repose sur le travail d’équipe, le leadership et la conviction, et nous offrons à nos employés un salaire et un régime de rémunération concurrentiels. QUI SOMMES NOUS? Nous sommes Rothmans, Benson & Hedges Inc., une société internationale Fortune 500, affiliée de Philip Morris International au Canada. Aujourd'hui, nous sommes la deuxième plus grande entreprise de tabac au Canada, fabriquant et vendons des cigarettes et du tabac fin coupé, ainsi que la distribution de produits de tabac et de cigares. En outre, RBH est un employeur principal pour 2017, 2018, 2019 et 2020. Nous employons actuellement plus de 700 personnes dans nos 6 bureaux d'entreprise et de vente et notre usine. Notre société mère, PMI, est le 1er fabricant de produits du tabac au monde. En plus de fabriquer et de vendre des cigarettes, PMI met au point et commercialise des produits à risque réduit (« PRR »). PRR est le terme que nous utilisons pour désigner les produits qui posent, sont susceptibles de poser, ou ont le potentiel de poser moins de risques à la santé pour les fumeurs qui adoptent ces produits au lieu de continuer à fumer. PMI dispose d’une gamme de PRR qui se trouvent à divers stades de mise au point, d’études scientifiques et de commercialisation. Veuillez cliquer sur le lien ci-dessous pour plus d’information au sujet des études scientifiques des PRRs : https://www.pmiscience.com/ Rothmans, Benson & Hedges est engagé à offrir des possibilités d'emploi égales pour tous les employés actuels et potentiels, ainsi qu’à promouvoir une culture d'inclusion et de respect envers chaque individu. Nous célébrons l'innovation créée par la diversité dans le milieu du travail et nous reconnaissons que chaque employé apporte à l'organisation des capacités, des expériences et des perspectives uniques. C'est cette diversité qui ajoute de la valeur à nos équipes et à nos parties prenantes. Nous sommes particulièrement dédiés à offrir des opportunités égales en matière d’emploi, sans distinction de race, d’ascendance, de couleur, de religion, de sexe, de situation matrimoniale ou familiale (y compris la grossesse), d’origine nationale, d’orientation sexuelle, de statut d’immigrant et de nouveau venu, d’identité de genre ou d’expression, d’âge, de citoyenneté ou d’handicap. Nous considérons les candidats qualifiés ayant réussi les vérifications des antécédents judiciaires, conformément aux exigences légales. Nous visons à reconnaître et à valoriser la diversité et l'équité, et à assurer l'inclusion des groupes sous-représentés et des quatre groupes désignés: les femmes, les communautés autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Nous apprécions, respectons et soutenons les candidats de ces groupes de la même manière. Nous accueillons et encourageons les candidats à atteindre leur plein potentiel avec nous. Si vous ne parvenez pas à postuler à un poste en ligne, ou si vous avez besoin plus de dispositions supplémentaires pendant notre processus de recrutement, veuillez contacter : AODA.RBH@rbhinc.ca

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