*EXPÉRIENCE DE TRAVAIL DANS UN ENVIRONNEMENT MANUFACTURIER ET AVEC LEAN 6 SIGMA* BUT DU TRAVAIL Les responsabilités principales de l'analyste financier manufacturière sont : - Établir et rapporter les indicateurs clés de performance machines et de la main d’œuvre reliés aux opérations et les productivités locales / régionales. - Implication dans les activités de gestion financière de l’usine : coûts fixes et de conversion, décomptes des inventaires appartenant aux Opérations et faciliter l'échange d'informations financières entre l'usine, le Centre d'Excellence (CoE), le Centre de services partagés (SSC) et les autres fonctions Finance de la compagnie. - Cette personne a des interactions régulières avec les fonctions régionales (Chaîne d’approvisionnement / Assurance Qualité / Développement de produits / Ingénierie / CoE / SSC) et les fonctions internes (Production, Rapports et Budget, Fiscalité). RESPONSABILITÉS PRINCIPALES 1. Responsable de rapporter les indicateurs clés de performance (KPI) des opérations : - Calculer les indicateurs de performance clés de PMI et les autres indicateurs de performance interne conformément aux règles établies et en rendre compte, tel que requis par PMI et la direction locale ; - Analyse continue des écarts afin de soutenir les plans d'amélioration en collaboration avec les départements de production ; - Consolidation de tous les indicateurs clés de performance (Assurance Qualité / Environnement, Santé et Sécurité, Chaîne d’approvisionnement et productivité de la main d’oeuvre) pour la revue mensuelle de direction ; - Fournir un soutien et une rétroaction aux fonctions régionales. Synchronisation des systèmes de gestion d’inventaire et financiers: interfaces, revue mensuelle des stocks et activités de clôture mensuelles. 2. Responsable du suivi de la productivité et des rapports : - Principal point de contact pour le suivi de l'état d'avancement des projets (local et régional) ; - Coordonner les activités de génération d'idées au niveau de l'affilié (« pipeline ») et à la coordination locale des outils de productivité (NOVA, « Waste Busting » et autres) ; - Appui à l'évaluation des initiatives locales et à la communication effective des économies correspondantes ; - Gestion du système de suivi des productivités et coordination de l'approbation locale des initiatives. 3. Responsable des rapports reliés à la main d’œuvre : - Préparer les rapports mensuels reliés aux effectifs du groupe des Opérations ; Coordonner les activités reliés aux prévisions et budgets; - Fournir des explications de variances au CoE 4. Responsable du contrôle des inventaires des Opérations - Conformément aux contrôles Sox, procéder aux décomptes annuels des inventaires annuels pour les stocks liés à l'usine (Tabac en Feuille / Matériaux directs / Tabac / Pièces de rechange et produits en cours et finis de l'usine) - En conformité avec les exigences légales et corporatives, responsable du décompte annuel des immobilisations de l’usine ; - Coordonner l’identification des actifs avec les fonctions Ingénierie, Informatique et Administration 5. Support au Contrôleur de l’usine pour les mandats ci-dessous : - Suivi des coûts fixes et de conversion au niveau des actuels, prévisions et budgets et rapport sur les principales variances ; - Soutenir les gestionnaires des centres de coûts afin qu’ils rencontrent leur objectifs financiers; ÉDUCATION - Collège / Université – Préférablement en Finance / Gestion des Opérations / Comptabilité - Détenir un titre professionnel CPA, un atout EXPÉRIENCE DE TRAVAIL 2 à 5 ans Dans un environnement manufacturier, un atout COMPÉTENCES FONCTIONNELLES - Lean 6 Sigma (un atout) - Maîtriser les logiciels de la suite Office et plus spécifiquement, la suite Office (Excel (tableaux croisés dynamiques et macro-commandes simples)) - Maîtrise de SAP, un atout - Être bilingue (parlé et écrit) en français et anglais - Forte capacité d’analyse et de communication ; Capacité de travailler de façon autonome ; Bonnes compétences en planification et gestion des priorités ; - -- Capacité à mobiliser les gens ; Capacité de naviguer dans un environnement en constante transformation. - Connaître des logiciels de comptabilité avancée et si possible, un logiciel de coût de revient; CE QUE NOUS OFFRONS Nous vous offrons l’occasion de vous joindre à un chef de file mondial où vous aurez la chance de vous épanouir dans plusieurs départements. Vous aurez l’opportunité d’approfondir votre expertise professionnelle, votre compréhension des affaires et vos capacités de leadership dans un milieu de collaboration, stimulant et orienté vers les résultats. Le service d’exploitation favorise l'excellence dans l’exécution et est composé de gens dévoués qui œuvrent tous ensemble dans le but de rehausser notre statut de chef de file de l’industrie. Nous offrons à nos employés un salaire compétitif, un régime de rémunération attrayant qui inclut un horaire flexible, des programmes de santé et de mieux-être et des avantages sociaux intéressants. QUI SOMMES-NOUS? Nous sommes Rothmans, Benson & Hedges Inc., une société internationale Fortune 500, affiliée de Philip Morris International au Canada. Aujourd'hui, nous sommes la deuxième plus grande entreprise de tabac au Canada, fabriquant et vendons des cigarettes et du tabac fin coupé, ainsi que la distribution de produits de tabac et de cigares. En outre, RBH est un employeur principal pour 2017, 2018, 2019 et 2020. Nous employons actuellement plus de 700 personnes dans nos 6 bureaux d'entreprise et de vente et notre usine. Notre société mère, PMI, est le 1er fabricant de produits du tabac au monde. En plus de fabriquer et de vendre des cigarettes, PMI met au point et commercialise des produits à risque réduit (« PRR »). PRR est le terme que nous utilisons pour désigner les produits qui posent, sont susceptibles de poser, ou ont le potentiel de poser moins de risques à la santé pour les fumeurs qui adoptent ces produits au lieu de continuer à fumer. PMI dispose d’une gamme de PRR qui se trouvent à divers stades de mise au point, d’études scientifiques et de commercialisation. Veuillez cliquer sur le lien ci-dessous pour plus d’information au sujet des études scientifiques des PRRs : https://www.pmiscience.com/ Rothmans, Benson & Hedges est engagé à offrir des possibilités d'emploi égales pour tous les employés actuels et potentiels, ainsi qu’à promouvoir une culture d'inclusion et de respect envers chaque individu. Nous célébrons l'innovation créée par la diversité dans le milieu du travail et nous reconnaissons que chaque employé apporte à l'organisation des capacités, des expériences et des perspectives uniques. C'est cette diversité qui ajoute de la valeur à nos équipes et à nos parties prenantes. Nous sommes particulièrement dédiés à offrir des opportunités égales en matière d’emploi, sans distinction de race, d’ascendance, de couleur, de religion, de sexe, de situation matrimoniale ou familiale (y compris la grossesse), d’origine nationale, d’orientation sexuelle, de statut d’immigrant et de nouveau venu, d’identité de genre ou d’expression, d’âge, de citoyenneté ou d’handicap. Nous considérons les candidats qualifiés ayant réussi les vérifications des antécédents judiciaires, conformément aux exigences légales. Nous visons à reconnaître et à valoriser la diversité et l'équité, et à assurer l'inclusion des groupes sous-représentés et des quatre groupes désignés: les femmes, les communautés autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Nous apprécions, respectons et soutenons les candidats de ces groupes de la même manière. Nous accueillons et encourageons les candidats à atteindre leur plein potentiel avec nous. Si vous ne parvenez pas à postuler à un poste en ligne, ou si vous avez besoin plus de dispositions supplémentaires pendant notre processus de recrutement, veuillez contacter : AODA.RBH@rbhinc.ca

Apply