Details

Contract

Full-Time

Location

Quebec City, Canada

Department

Operations

Openings

1

Job ID

46265104

Superviseur technique (Électronique) RBH est à la recherche d’un technicien en électronique industrielle pour occuper le poste de superviseur électrique. Le titulaire fera partie du département des services techniques et sera responsable des tâches suivantes : Superviser le personnel technique responsable des activités liées à l'électricité, à l'électronique, au contrôle des équipements de fabrication de cigarettes incluant la gestion du personnel et de la santé et de la sécurité des travailleurs, la planification des travaux et des horaires de travail, le respect des normes et des procédures en place. Coordonner les activités de maintenance préventives électriques ainsi que de dépannage des équipements de production afin d'en assurer le fonctionnement optimum et contribuer à l'amélioration de la productivité. Assurer un support technique à tous les groupes / services / départements qui en ont besoin dans le but d’atteindre les objectifs visés. Coordonner et mettre en œuvre les projets d’installation des équipements, de modification, de déplacement, de mise aux normes… des équipements selon les besoins de l’usine. Veillez au maintien à jour de la documentation technique et du système de gestion de la maintenance (SAP). Animer et/ou participer aux activités de résolutions de problème ou d’améliorations dans l’usine. Analyser les causes les plus fréquentes de pannes, de gaspillage, de non-conformités et proposer ou mettre en place des actions et des solutions correctives efficaces. Veiller à l’application et au déploiement des procédures de santé et de sécurité en vigueur dans l’usine. Utiliser les méthodes et outils de gestion spécifiques à l’entreprise. Requis : • Expérience en supervision de personnel • 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine de l’automatisation • DEC en électronique industrielle ou l’équivalent • Certificat en électricité construction ou hors construction (Licence C) • Anglais fonctionnel Le candidat doit maîtriser les compétences suivantes: • Connaissance de la suite Office • Être orienté vers l'action, le client et les résultats • Savoir motiver • Savoir planifier • Savoir définir les priorités • Comprendre les autres • Savoir communiquer CE QUE NOUS OFFRONS Nous vous offrons l’occasion de vous joindre à un chef de file mondial où vous aurez la chance de vous épanouir dans plusieurs départements. Vous aurez l’opportunité d’approfondir votre expertise professionnelle, votre compréhension des affaires et vos capacités de leadership dans un milieu de collaboration, stimulant et orienté vers les résultats. Le service d’exploitation favorise l'excellence dans l’exécution et est composé de gens dévoués qui œuvrent tous ensemble dans le but de rehausser notre statut de chef de file de l’industrie. Nous offrons à nos employés un salaire compétitif, un régime de rémunération attrayant qui inclut un horaire flexible, des programmes de santé et de mieux-être et des avantages sociaux intéressants. QUI SOMMES-NOUS? Nous sommes Rothmans, Benson & Hedges Inc., une société internationale Fortune 500, affiliée de Philip Morris International au Canada. Aujourd'hui, nous sommes la deuxième plus grande entreprise de tabac au Canada, fabriquant et vendons des cigarettes et du tabac fin coupé, ainsi que la distribution de produits de tabac et de cigares. En outre, RBH est un employeur principal pour 2017, 2018, 2019 et 2020. Nous employons actuellement plus de 700 personnes dans nos 6 bureaux d'entreprise et notre usine. Notre société mère, PMI, est le 1er fabricant de produits du tabac au monde. En plus de fabriquer et de vendre des cigarettes, PMI met au point et commercialise des produits à risque réduit (« PRR »). PRR est le terme que nous utilisons pour désigner les produits qui posent, sont susceptibles de poser, ou ont le potentiel de poser moins de risques à la santé pour les fumeurs qui adoptent ces produits au lieu de continuer à fumer. PMI dispose d’une gamme de PRR qui se trouvent à divers stades de mise au point, d’études scientifiques et de commercialisation. Veuillez cliquer sur le lien ci-dessous pour plus d’information au sujet des études scientifiques des PRRs : https://www.pmiscience.com/ Rothmans, Benson & Hedges est engagé à offrir des possibilités d'emploi égales pour tous les employés actuels et potentiels, ainsi qu’à promouvoir une culture d'inclusion et de respect envers chaque individu. Nous célébrons l'innovation créée par la diversité dans le milieu du travail et nous reconnaissons que chaque employé apporte à l'organisation des capacités, des expériences et des perspectives uniques. C'est cette diversité qui ajoute de la valeur à nos équipes et à nos parties prenantes. Nous sommes particulièrement dédiés à offrir des opportunités égales en matière d’emploi, sans distinction de race, d’ascendance, de couleur, de religion, de sexe, de situation matrimoniale ou familiale (y compris la grossesse), d’origine nationale, d’orientation sexuelle, de statut d’immigrant et de nouveau venu, d’identité de genre ou d’expression, d’âge, de citoyenneté ou d’handicap. Nous considérons les candidats qualifiés ayant réussi les vérifications des antécédents judiciaires, conformément aux exigences légales. Nous visons à reconnaître et à valoriser la diversité et l'équité, et à assurer l'inclusion des groupes sous-représentés et des quatre groupes désignés: les femmes, les communautés autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Nous apprécions, respectons et soutenons les candidats de ces groupes de la même manière. Nous accueillons et encourageons les candidats à atteindre leur plein potentiel avec nous. Si vous ne parvenez pas à postuler à un poste en ligne, ou si vous avez besoin plus de dispositions supplémentaires pendant notre processus de recrutement, veuillez contacter : AODA.RBH@rbhinc.ca

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